违反劳动纪律的行为有哪些
违反劳动纪律的行为有哪些?请写出十种解析：
严重违反劳动纪律的情形有哪些？
情形有：
1、在班不在岗，脱离自己应在岗位的。
2、请霸王假，未经许可自行次日不到岗工作的。
3、酒后上岗、值班中饮酒。
4、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
5、不按时上下班、考勤打卡。
6、提前下班早退离开工作岗位的。
7、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。
8、上班时间内做私活的。
生产中的三违现象是指什么？
三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
违反劳动纪律产生的主要原因？
违反劳动纪律主要是指工人违反生产经营单位的劳动纪律的行为。
违反劳动纪律具体包括：
不履行劳动合同及违约承担的责任，不遵守考勤与休假纪律、生产与工作纪律、奖惩制度及其他纪律等。注：违章就是生产人员及生产管理人员在生产活动中，违反安全管理制度、规范和章程，违反安全技术措施及交底要求。
什么叫违反劳动纪律？
1 违反劳动纪律是指在工作过程中不遵守公司、企业规章制度或国家法定劳动规定，或者违法用工、拒绝工作安排等行为。
2 违反劳动纪律的行为通常包括旷工、迟到早退、私自离岗、拒绝加班、偷懒、打瞌睡、公章私用、将工作单位按在个人上、饮酒、吸烟、挑衅领导、欺骗顾客等等。
3 违反劳动纪律的行为会对企业和个人造成不良影响，甚至会产生很严重的后果，例如对企业的生产效率和形象造成影响，或被开除劳动合同等。
因此，在工作中要严格遵守公司和国家的相关规定，维护劳动纪律。
