民事诉讼开庭前准备有哪些
律师庭审之前都需要做哪些准备？
一、做好会见工作，奠定刑事辩护的基石。会见被告人应当着重关注以下几个方面：
1、全面细致的听取被告人陈述案件事实。
2、认真分析犯罪原因，查清有无排除犯罪的事由。
3、了解被告人犯罪的主观态度，区分故意、过失或意外。
4、了解是否有自首、立功表现等法定从轻、减轻的情节。
5、了解被告人个人及家庭情况二、认真阅卷，全面分析、掌握案情，从中找出问题。 （1）做好阅卷笔录，详细摘录案情；
⑵全面审查证据，发现疑点，找出疑点，予以突破。审查证据要注重细节，凡是涉及案件性质、情节、危害结果、悔罪表现的一切方面都得引起高度的重视，不得敷衍塞责。（3）拟好庭上向证人、被告人、被害人发问和质证的提纲，从发问当中揭示对被告人有利的情节和事实。三、精心制作庭审辩护提纲。辩护提纲制作要注意：
1、立足全案证据。包括控方的证据和辩方的证据。司法实践中，完全忽视案件的证据、脱离案件证据的辩护方案，没有哪一个法院的法官敢支持，其辩护效果可想而知。2、辩护方案应符合法律规定。刑事辩护工作，是一项专业性极强的工作。辩护方案涉及实体法、程序法以及证据，无论是无罪辩护还罪轻辩护，都必须符合相关法律规定。辩护方案不能脱离法律规定而自行其是。
3、注重实效，确保当事人的利益最大化。四、为了提高刑事辩护人在庭审时的应变能力，还要搞好庭前预测，增强庭上抗辩能力。庭前准确预测公诉人的公诉意见，对公诉意见做好有针对性的准备，对刑事辩护人的成功辩护有着举足轻重的作用。刑事辩护人的庭前预测应做到“知己知彼”，只有这样方能保证庭上的辩论的“百战不殆”。总之，刑事辩护人的庭前准备工作是刑事辩护人的基础工作，其重要性是毋庸置疑。刑事辩护人只有认真做好庭前准备工作，才能在庭审中做到应付自如，才能更好地体现法律的尊严，更好地履行法律赋予刑事辩护人的神圣职责，最大限度地维护被告人的合法权益。
普通人打官司，不请律师，需要准备什么，需要会背法律条款吗？
如果是当原告，需要写起诉状，写清楚原被告的具体情况，基本的诉求，事实和理由，模板可以从网上查找。准备必要的证据材料，自己的身份证。材料具体的要求可以向人民法院立案窗口咨询。如果是当被告，也需要准备证据材料，以证明对方的诉求不合理，如果没有就不用准备，自己去参加开庭，按法庭指引说清事实。
即使不请律师，还是建议向具有一定法律知识和诉讼经验的人员，就具体的案件进行详细咨询。
还是请个律师比较靠谱。有的律师为了挣钱，不要良心，什么证据都能凭他的三寸不烂之舌给你推翻。你请个律师就不一样了。那就是两个律师的对决，两个都是三寸不烂之舌，都想获胜。就都会使出浑身解数来打官司，任何的歪门邪道都不好使。
如果你是原告，着重要把好三个环节。一是立案关。要弄清楚民事案件立案条件：1.要有具体的诉讼请求、事实和理由。2.原告必须与本案有直接的利害关系。3.要有明确的被告。4．属于人民法院受理民事案件的范围和受理法院管辖。二是要把好证据关。认真收集证据，着重注意证据的有效性，关联性和证明力。三是要做好庭审的准备工作，开庭时集中做好证据质证，阐明自己所出示证据的证据力，并善于质疑对方的证据效力。当然也要注意原一审判决适用法律、以及诉讼程序是否合法等问题。
当事人在开庭前应做哪些准备工作？
开庭前，为了保证案件审理顺利进行，当事人需要做好各项准备工作，主要包括以下工作：
（1）证据分析。当事人应围绕证据的真实性、合法性和关联性进行分析，为庭审对证据发表意见做好准备。
（2）确认开庭时间、地点。人民法院在开庭3日前通知当事人和其他诉讼参与人，告知当事人开庭的时间和地点。当事人收到开庭通知后应签收送达回执，并妥善保管开庭通知，开庭通知是进入法庭参加庭审的凭证之一。
（3）出庭准备。开庭时，诉讼参加人应向法庭提供身份证明，授权委托书、出庭函等，书记员查明诉讼参加人是否到庭，并宣布法庭纪律。审判长核对诉讼参加人的身份、代理人的代理权限等。
承办案件的审判人员为保证审判的顺利进行所做的一系列诉讼活动。根据《民事诉讼法》和最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》的规定和民事审判实践，开庭审理前的准备丁作主要有以下内容：
(1)在法定期间内及时送达诉讼文书。
(2)成立审判组织并告知当事人诉讼权利。
(3)审核诉讼材料。
(4)调查收集必要的证据。
(5)其他准备。根据审判实践，其他准备工作包括：
①追加当事人。
②决定诉讼的合并与分离。
③案情比较复杂、证据材料较多的案件，可以组织当事人交换证据。
劳动仲裁开庭前要准备哪些？
按法律规定，并没有明文规定是开庭前还是开庭后。所以劳动争议仲裁委员会有权按实际情况对劳动纠纷进行调解。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
1.仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。
2.注意当事人在仲裁庭庭审时的权利。
3.注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。
4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。
5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。
6.仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。
7.劳动争议案件一般都会主持调解，当事人应当全面考虑案件的处理结果，选择是否进行调解。
劳动仲裁开庭注意什么？第1、全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料。第2、逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符，避免缺页、遗漏或顺序错乱。第3、理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立，并在此基础上预先考虑调解方案。劳动仲裁机构开庭过程中，均会组织调解，在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议，并制作《仲裁调解书》，调解书一经送达即发生法律效力，当事人均无需再向人民法院起诉。第4、需要证人出庭作证的，应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和待证明事项说明。第5、明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或遗漏身份证件、证据原件。第6、如因特殊原因无法准时到庭的，应当在开庭日期前4日通知仲裁委员会，并递交书面说明，经仲裁机构同意可以延期开庭或延时开庭，当事人也可以申请中止审理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
