加班是按1小时计算的吗?
如何按小时计算加班费？
法定节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。
日工资=月工资/21.75天
平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间
双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间
国定假加班工资 =日工资*3倍*加班时间
实行计件工资的劳动者：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
实行综合计算工时工作制的：其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者：由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
加班小时按平时计算合法吗？
合法的。首先要弄清楚两个概念，加班的工时和加班费的计算方式，加班的工时肯定是和平时正常班一样的，就是说加几个小时的班，就计算几个小时，按实际的情况来记录，但是加班费的计算方式就不一样了，工作日加班是1.5倍时薪，周末加班是2倍时薪，法定节假日加班是3倍时薪，这个才是跟平时不同的。
为什么我公司迟到1分钟就算迟到，加班1小时才算加班？
我觉得这种问题，没有什么好计较的。职场中就是有很多这种不公平的，但是我们无法改变的规则。
我建议你可以向人事部提两点建议：
1. 一般公司迟到都会有个5分钟包容时间短。比如说8:30上班，那么8:35之后打开才算迟到，毕竟路上有个堵车，或者电梯有个维修呢。
2. 其实加班半小时以上，就应该算加班了。你可以和人事部提意见。当然不同的公司有不同的规定，如果你们的人事部就是不同意，那你也拿他没辙。
总之，人事部能采纳你的意见那是最好，如果真不采纳，也不要计较。每个公司都有它的规则，尽管听上去不合理，但是你在这里工作，就是得遵从这些规则。尽量把精力用在提升工作能力上。
加班28元一个小时正常不正常？
看是什么工作吧！像政府机关单位都是没有加班费的！有加班费已经算很不错了！
如果是餐饮的话，28块钱一个小时价格还是蛮高的肯德基麦当劳晚上加班的话是十块五，再多加一个一块八毛钱这个是2015年的时候的价格，估计现在可能会打到15到16吧我觉得28块钱一个小时还算是比较可以吧！
