公司在哪几种情况违反劳动协议会赔偿
公司违反劳动法，怎么写辞职报告让公司赔偿？
公司违反劳动法，最好是在辞职之前与公司协商。协商不成的，可以在写辞职报告的时候，注明辞职原因是因为公司违反劳动法因此提出的解除劳动合同。
在公司同意解除劳动合同后，可以去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会判决用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
在企业违反劳动纪律被开除有什么补偿？
答：凡被用人单位因违反劳动纪律而开除.辞退的职工，用人单位应予解除劳动合同；同时根据劳人发[1988]9号和劳办力字1992]57号文件，在解除劳动合同中说明系因违纪而解除；根椐《劳动法》第二十八有关规定精神，不存在给予补偿。
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿吗？
看到很多人一股脑的回答是或否，感觉不是很准确，因为仅仅以“违反劳动纪律而被解除劳动合同”，不足以判断是否还能要补偿。所以，我们还是得分具体的情况才能确定最终的结果。
一、违反劳动纪律的严重程度！
很多人也都知道，只有严重违反公司规章制度的情形，公司才可以合法辞退员工并无需支付经济补偿金。如果是轻微的违纪，公司可以处罚，但还不能辞退。什么情况才能算做严重呢？
1、轻微违纪累计出现。比如旷工一天，公司可以给予警告等处罚，但不足以辞退，但一年内累计被警告三次，就可以定义为严重违纪，公司以此可以辞退员工。
2、违纪本身性质就很严重。比如偷盗公司财物、在公司打架斗殴等等，这些没什么好说的。
也就是会所，公司首先得必须要有员工违法劳动纪律吧的证据，才能探下一步的辞退。
二、公司的规章制度及流程是否完善？
有了员工严重违纪的证据，要想辞退员工，则必须要有相应的规章制度作为依据。
1、公司规章制度本身是否合法。
- 规章制度条款本身不能违反法律法规
- 员工违纪的情形及处罚方式在规章制度里要有体现
- 规章制度的制定要经过民主程序
- 规章制度有经过公示或送达给员工
2、辞退流程是否合法。
公司必须要有员工违纪的证据，原则上要员工签字可认可，若员工不签字，则公司需要提供相应的证据。
公司必须开具书面的辞退通知
公司以严重违纪辞退员工后，除了损失赔偿外，不得以任何理由克扣员工工资。
三、如果公司在以上情况有不符合，可以拿到补偿金吗？
若公司在以上几个环节存在不合法之处，那么公司的辞退就变成违法辞退，这时公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿金的2倍，也就是我们常说的2N赔偿。
总的来说，我们要从以上几个方面来找出公司的问题点，才能有机会谈补偿的问题。
需要看一下这个劳动纪律是否达到严重违反公司规章制度，公司规章制度的制定是否程序合法，以及规章是否违反法律法规规定等多种因素来评判公司的解除行为是否合法。
如果解除合法也没有经济补偿金，如果解除违法，劳动者反而可以申请仲裁主张赔偿金。
【悠闲职说】观点：员工因违反劳动纪律被解除劳动合同，是否可以要求支付补偿金，要视员工违反劳动纪律的严重程度。
如果员工是严重违反公司的劳动纪律，而被公司解除劳动合同，公司是无须给予补偿的。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况，而公司就以此为由解除员工的劳动合同，则公司属于无正当理由解除员工劳动合同，不仅需要给予员工经济补偿金，员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍的赔偿。
《劳动合同法》第三十九条第二款和第三款明确规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，劳动者在工作期间应珍惜自己的岗位和工作，遵守公司的规章制度。如果严重违反公司的规章制度，公司是可以依法解除劳动合同的，并不给予经济补偿。
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您好，我是北京安博律师事务所商事诉讼部律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下回答，仅供参考。
1、因为严重违反劳动纪律被解除劳动合同的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
2、上述所说的劳动纪律需要合法有效，主要为：纪律的内容合法合理；纪律已向劳动者进行了公示，如张贴了公告栏、公司网站上有公示、进行了培训等公开方式让劳动者知悉。
以上是我对您的提问的回答，仅供参考，祝您一切顺利。
