解除劳动合同是上劳动局办理吗
解除劳动合同上劳动局需要盖章吗？
不一定需要。公司与员工解除劳动合同时，解除劳动合同通知书上盖人事专用章是有法律效应的，不一定非要盖公司公章和劳动局公章。一般都是用人单位的劳动人事部门盖章的，并具有法律效应，解除劳动合同通知书是要入离职员工档案的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。扩展资料：劳动者辞职流程和注意事项劳动者想辞职，应该提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交解除劳动合同通知书〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)。《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同解除证明去劳动局办几天能好？
不须到劳动局办理。员工与企业的劳动合同提前解除的，企业就可以出具劳动合同解除证明，该证明是劳动局提供的标准文本及格式，内容都是固定的，企业只须勾选，填写相关内容，盖章签字就可以了。企业提出的或个人意愿的原因，明确勾选并备注说明就行。
员工持失业证明到劳动就业登记处登记失业，无须到劳动局办理失业证明，是接受失业登记。
签完解除劳动合同协议，但是还没去劳动局办理，生效吗？
只要劳资双方达成一致，即为生效。即使是单方违法解除劳动合同，其解除行为虽然是违法的，其解除行为是有效的。是否生效，跟劳动部门没有没关系。只是违法解除劳动合同，可以寻求劳动部门维护合法权益。
