提前30天书面辞职后还要上班吗
离职公司要求按合同提前30天书面离职，公司是否也有同样约束？
你是劳动者个人提出离职的，企业要求自提出书面辞职后30天内离职也是合法的，他在一周内找到合适人员上岗并通知你正式解除劳动合同是无问题的，不要紧记，这里的解除劳动合同，企业应与书面形式提出，双方做好交接工作，互相签名确定离职时间。千万不要听信企业的口头话语，大家要好聚好散，避免离职手续不完整导致不必要的纠纷。
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告诉你哦：
你作为员工离职的确要提前三十天通知单位，但是单位在一周后找到人要你去结算工钱，我觉得没什么问题，但公司应该把该三十天的工资结算给你。
对公司的要求相对高一些，公司原则上不能在合同期限内随意解除与员工的合同，如果违法解除需要赔偿员工工作年限乘月收入的两倍。
以上只解释了你疑问，但详细展开的话要参考劳动法、劳动合同法、及其它一些法律、法规。依据不同的情况作出不同的分析判断。
楼主的情况，除非你在离职书上注明离职时间，即提前30天辞职，注明30天后离职，这样公司提前就你走，公司就属于违法。
若没注明离职日期，公司招到人，是可以随时结清工资，要求你走人。
我是西门迎风，专为大家解答职场问题，欢迎大家关注。
西门认为公司对你的离职操作是合法合规的。
公司依据是《劳动合同法》第三十七条:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者离职为什么要提前三十日以书面形式通知用人单位？
当然是为了保护用人单位的合法权益。
劳动者离职，劳动者本来的岗位就会造成缺岗，势必就造成用人单位的经济损失。所以必须有一个缓冲期，让用人单位找到顶替离职者岗位的人。
既然用人单位找到顶替劳动者的人，当然可以让劳动者提前离职。相反，三十天到期后不管用人单位找得到，还是找不到顶替的人，劳动者都可以合法离职走人。
既然你心已去，你也巴不得提前走人。
看到这里有的朋友肯定想说:《劳动合同法》这么约束劳动者，那劳动者不是吃亏了吗？
西门跟你说:不，《劳动合同法》对劳资双方都是公平、公正的。
如果用人单位想依法与劳动者解除劳动合同，同样受到《劳动合同法》的约束。
《劳动合同法》第四十条规定
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这同样也是为了保护劳动者的合法权益。因为用人单位与劳动者解除了劳动合同，劳动者就失去了工作，这样就没有了经济来源。所以劳动者必须重新去找工作，这三十日也是给劳动者重新去找工作的缓冲期。如果劳动者在这三十日内重新找到工作，当然也可以提前离职。
既然用人单位不想用你了，他也巴不得你提前走人。
如果用人单位一天都不想让被辞劳动者多呆在单位里，想直接与劳动者解除劳动合同，那就多付劳动者一个月的工资。
另外，解除劳动合同为什么要以书面形式告知对方？
当然是为了留个证据，证明用人单位已依法与劳动者解除劳动合同；或者劳动者已依法与用人单位解除劳动合同。因为没有依法解除劳动合同的话，两者都牵涉到额外赔偿问题。(完)
本文为西门迎风原创，搬运必究。
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辞职到期最后一天要上班吗？
需要！
辞职手续流程办理完，就可以离职了！不过需要确定最后一天，离职和交接手续全都得办理好！大家才好愉快的开始！
离职上班最后一天是有工资可以拿的！
所以，员工离职很正常，但是做好离职手续是大家的共同心愿，没有必要把关系弄垮。
抬头不见低头见，好聚好散。
最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
我的理解是离职日期那天也要上班下来的，因为那是你的最后计薪日。
俗话说站好最后一班岗，一是人在江湖少不了人，可以过单位领导同事留下好印象，二是对得起自己的良心，三是与薪酬相匹配。
离职没有提前30天书面通知，但是当天离职已经获得公司同意，这样违法吗？
谢谢您的邀请！这种情况不存在违法之说，员工不需要承担任何责任。
《劳动法》规定员工辞职需提前三十天提出，但并没有规定企业必须要员工在三十天后才能离职，所以只要员工提出辞职，用工单位可随时让员工离职。
我在实际工作中也是这样处理的，只要是员工提出辞职，当天就让其办理离职手续。因为让己离职的员工再继续工作，对其他员工会有负面影响的。
您好，这个问题我可以明确的告诉你，这样不违法。
实际上，劳动合同法上说的员工需要提前30天申请离职，让大部分公司和员工进入一个误区，认为必须要等满30天才可以离职。其实不是这样的！
一、规定员工需要提前30天提出离职，这个时间是约束员工个人的，而不是约束公司的。也就是说员工必须要提前30天，以给公司充分的时间来安排招聘新人以及安排工作交接，以防公司收到损失。
二、所以，辞职时的关键节点，就是员工提出离职申请的时间点。在这30天内，主动权是在公司方了。
三、也就是说，在提出离职后的30天内，公司可以随时安排你离职，只要不超过30天。所以，只要在公司同意的前提下，那么你当天写离职申请，公司当天安排你离职都可以。
四、记得公司一定要在你离职申请表上签字，并且公司给你开具该有公章的离职证明，这样就不用担心了，这种已经算是正式解除劳动关系了。公司唯一要承担的义务就是离职工作的交接。
综上所述，只要公司同意了，离职可以不用受30天期限的约束，只要该签字的签字，该盖章的盖章，员工不违反劳动合同法，更不需要承担什么责任！
