劳动者的合同到期用辞职吗
劳动者的合同到期用辞职吗怎么办说明:
工作合同到期后用签离职合同吗?
工作合同到期,期满后相互就不存在任何关系了,都恢复了自由身,出于礼貌应该相互告别。现在的人都处于无礼状态,免除掉了这一步,无语,他们这样做不违法,不违规,就是缺少礼貌。
年底了,合同到期了,辞职可以吗?会有年终奖吗?
劳动法律师为您解答如下:
首先,合同到期,劳动合同自然终止,不需要再履行辞职手续,当然交接工作要做好。
根据劳动合同法规定,如果劳动合同到期,不是由于劳动者的原因,导致双方没有续签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金(一年一个月工资)。
年终奖是否要支付要看双方劳动合同约定或者公司规章制度规定,具体看公司发放年终奖的条件。比如,大多数公司会规定,公司有权利根据当年公司经营状况和劳动者具体业绩表现来决定是否发放年终奖。公司发放年终奖时,已不在职的员工不发放年终奖。这种类似约定,没有违反法律强制规定,属于双方意思表示一致,都是有效约定。
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劳动合同到期能否谈离职?
首先,固定期限劳动合同到期,且不存在应法定续延和/或应当签订无固定期限合同的情形,企业可以终止劳动合同,但应支付经济补偿金(当然,如企业提高或维持原合同条件续签合同,但员工拒绝续签导致企业终止劳动合同的,无需支付经济补偿)。此外,部分地区规定企业终止固定期限劳动合同,如未提前30日通知员工,则每晚通知一天,还应支付一天工资的赔偿金。第二,如符合签订无固定期限合同的情形,则企业不得终止劳动合同(上海,除外)。当然,如企业提出续签无固定期限合同或者员工提出无固定期限合同,双方对于员工提出的续签条件(如涨薪、升职等)未能协商一致的,则企业可以终止劳动合同。