公司单方面解除劳动关系是n+1还是2n
- 劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗？
- 劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思？
- 解除劳动合同有3加1的赔偿吗？
- 如果工伤单位单方面解除合同有没有双倍赔偿？
- 公司突然之间单方面解除劳动合同，员工不同意，公司就百般刁难员工该怎么办？
- 公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？
劳动合同未签，但交了社保。如果公司单方可以解除劳动关系吗？
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，如果未签劳动合同，则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。由于已交了社保，则单位为劳动者交社保一事可证明双方存在劳动关系。用人单位不能单方解除劳动关系，如果双方协商，可要求单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿、另外补签劳动合同。
劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思？
n+1中的n是公司按照你在公司工作年限计算经济补偿金的月份数，比如你在公司工作了三年，那个公司就应该给你三个月的经济补偿金，那么n=3，1代表公司终止劳动合同时，另外给你一个月的通知期，也就是另外再给你一个月的经济补偿金。
解除劳动合同有3加1的赔偿吗？
没有！任何地方，任何用人单位，解除员工劳动合同都没有3加1的赔偿！
用人单位主动提出解除员工劳动合同，必须给予n加1的经济补偿金。就是工作一年给予一个月的工资补偿。
假设工作10年，就必须给予11个月工资补偿。还可以去社保局领取失业金待遇。千万别自己辞职，那样就太不划算了。
如果工伤单位单方面解除合同有没有双倍赔偿？
如果该工伤员工工伤等级十级伤残以上，单位不能单方面解除劳动合同，解除则违法，根据《劳动合同法》：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，如果该工伤员工有严重违反用人单位的规章制度等的《劳动合同法》第三十九条中规定的情形，单位可以单方解除劳动合同。
公司突然之间单方面解除劳动合同，员工不同意，公司就百般刁难员工该怎么办？
你不同意辞退，公司就更改你的工作岗位，这属于变更劳动合同，公司必须与你协商一致，如果你不同意，公司是不能随便变更的。
另外，即时你过去工作了，“。
综合管理部领导给我安排一个我从没有干过的工作，就是将两本与3C论证有关的培训教材录入电脑里，而且3天之内必须完成，还要在任务单上签字”，公司的这种做法也属于故意加大劳动强度，属于违法的，你可以不接受。
总体来说，你可以申请仲裁，要求公司按照原来的劳动合同约定的劳动岗位、工作职责继续履行劳动合同，公司如果辞退你，你可以主张违法解除合同赔偿金。
公司单方面解除劳动合同该怎么赔偿？
对于这个问题，首先要看公司解除劳动合同的理由是什么？是否有明确的法律依据？
一般来说，只有员工存在法定过错，伤病，或者公司出现特殊情况，比如经营困难的时候，用人单位才可以单方解除劳动合同。具体法律依据可以参照《劳动合同法》第39条至第41条。
如果用人单位解除劳动合同的理由，不符合上述法律规定，那么就会涉嫌违法解除劳动合同。如果属于这种情况，员工可以通过申请劳动仲裁的方式来进行维权。如果仲裁被认定公司确实属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
赔偿金指的是双倍的经济补偿金。 经济补偿金一般是工作一个月给一个月工资。
如果您有相关的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！
