员工想辞职老板不批怎么办
辞工领导不批怎么办？
如果打了辞职报告领导不批怎么处理
递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者怎样才能正常辞职
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
劳动合同法规定了，劳动者可以解除劳动合同。但如果单位没有过错的情况下，劳动者需要提前30日通知单位，并做好工作移交。用人单位不需要给劳动者任何补偿。但如果单位存在欠发工资、欠缴社保、强制劳动、未提供安全保障措施的，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需给予经济补偿。
所以领导批不批准，如果不存在约定服务期的情况下，影响不大。
可以在到时间之后直接离职，根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。一旦，劳动者提出辞职超过三十天的，或试用期超过三天的，双方的劳动关系自动解除了，单位也没有任何权利不办理交接，如果因为及时办理交接而损害劳动者利益的，劳动有权追究动公司的。
但是需要强调的是，劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据，比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根，交给部门领导时，要其签收保存。
想辞工老板不批咋办？
按规定提前书面通知，多沟通合理化解公司留人策略，千万不要提前自动离职
首先，按规定辞职提前通知，到期后可自行离职不论批准与否。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按规定，劳动者可以无条件单方解除劳动合同，但应当提前通知。辞职应提前30日通知，而且要求书面，我建议你书面递交通知公司时最好录音，或者以快递或挂号信寄给公司，能留下证据是最好。
提前通知后到期辞职，是你的权利，不论公司同意与否，都可到期离职。
其次，你现职公司的留人策略，要合理化解。
公司留人策略，无非软硬兼施、威逼利诱，你可先了解一下公司有哪些套路。而且最重要的是，辞职不能意气用事，要坚持到底，千万不要拿辞职作为升职加薪的工具。
软的策略，公司可能会升职加薪，或者给你画饼或者拼感情；硬的策略，拖延办理离职手续、如果签订了保密、限制竞争或服务期协议，就比较难处理。你应该把签订的劳动合同和相关协议要看一下，提前作些工作。
另外，千万不要提前自动离职。
尽量不要自动离职，要提前通知和配合工作交接，否则容易引起劳动纠纷。
由此，公司可能不结算工资，不办理离职手续、还可能向你索赔。
最后，要依法违护合法权益。
依法履行辞职通知后，如果公司不同意，也不办理离职手续和结清工资，你只要向劳动监察举报寻求帮助就可以了，一般会得到及时解决。各地方大多举报电话为12333。
希望我的回答对你有所帮助，敬请关注收藏点评留言"小二乱弹″。
