如果分公司签署合同有效么
企业二级单位签订的合同有效吗？
如果是法人单位，有营业执照、有公章的二级法人单位可以签订相应的合同，但是签订合同的授权权限来源于事业单位上级主管部门，具体与其沟通。
所谓二级法人，第一，其不是法律上的法人单位；第二，其又领取工商局颁发的《营业执照》；第三，其资金全部来源于所属法人单位；第四，其所有债权债务全部归属于所属法人单位；第五，其经营行为无须所属法人单位另行授权，自身有公章、会计和账册。其最典型的表现形式就是“分公司”。
企业二级单位签订的劳动合同是否有效，必须看二级单位的性质。
假如企业法人所属的全资子公司，依法进行了工商注册，属于二级独立法人的单位，与劳动者签订的劳动合同就是有效的。
假如说二级单位是公司的分公司，不是独立的法人实体，与劳动者签订的劳动合同就是无效的。劳动者应该与总公司或者集团公司签订劳动合同。
这个问题不能一概而论，要看企业的二级单位有没有法定代表人资格，有没有在工商管理部门注册，具备不具备签订合同的主体资格。
如果二级单位独立经营，拥有合法的工商营业执照和纳税资格，这样的二级单位就可以对外签订合同。如果二级单位没有独立法人资格，没有工商营业执照，就不具备签订合同的条件。
各位大神，公司让签订两份合同是违规的吗？
违规，建议你慎重考虑。
如果企业给你签两份合同一般是出于以下目的：
1.避税、你会收到来自两个帐号支付的工资，其中一个（企业账户）是不用交个人所得税的工资（当地政府规定的最基本工资），另一份是来自个人帐户支付的工资，此工资是避税工资，通常情况下，这两份工资收入就是你与企业约定的工资，企业与你正常情况下是不会克扣你工资的。
2.当发生劳动争议时，企业就会拿出最低工资的合同来与你打官司，企业的损失就能降低，
3.签两份不同内容的合同企业，通常在试用期，合同也不会给到员工本人，避免被员工举报，只有过了试用期后，企业才会给一份最低工资保障的合同给员工。
4.通常员工碰到这种情况，一般都会选择被动接受，因为员工拿到手的工资总额没有减少。
5.在当今依法治国，违法必究的大环境下 ，这样的企业也很少了，就算有一般这种企业发生与员工有纠纷时都会选择与员工私下和解，避免影响企业信誉。
工厂签两份合同是违规的吗？
这个看看是什么样的合同，如果两份合同内容一样，那么工厂一份存档一份给你（当然大部分都没到员工手里）。这个就问题小一点。不给你可以界定为合同工和临时工。
如果两份文件不一样，那么可能就是大小合同。工厂就不怎么规范，可能在逃避一些责任，避免劳动法的规章制度。这个就要小心了。
您好，这个问题我们要从两个方面来说明，公司让签订两份合同。
一、这两份合同内容一致。
如果是这种情况，那么公司没有任何违规，只要劳动合同的内容一模一样，是可以签订一式多份的。目前最主流的签订方式就是一式两份，公司一份，员工一份。有些地方可能会签一式三份，多出来的一份公司要递交劳动部门备案。
二、两份合同内容不同。
这种情况下，公司的做法肯定是违规的，原则上企业和劳动者一段时间内只能签订一种内容的劳动合同。如果要签订第二份，那么签一份应为无效合同。所以碰到这种情况，您可以拒签。
以上回答，希望可以帮到您！
