员工主动离职剩余年薪还发吗
公司发放的就业补贴离职后要还吗？
如果劳动合同中有约定的，则人才补贴在离职时要退。
劳动者中途离职的，属于中途解除劳动合同的情形。
如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体则需要根据劳动合同的内容来确定。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
自动离职了，还可以向单位索取工资吗？
一、我的回答是，明确告诉你：
尽管你自动离职了，但你还是可以要你的工资的！
因为你上了班，付出了你的劳动，理应有薪资的！所以，可以要工资！
二、当然，自动离职，如果造成原单位相关损失的，单位有权扣除损失，因为到自动离职，造成原单位你所在岗位人员欠缺，工作交接可能不到位，也肯定不符合公司规章制度。
三、尽管我们说天下没有不散的筵席，但还是不提倡自动离职，做到好聚好散。
很多工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣是否违反劳动法？
对于这个问题显然是违法的呀！
首先，法律上并没有自动离职一说。即便是员工确实有旷工的这种情况，那么也是需要公司明确告知员工的，已经把她进行辞退了。也没有说自动离职的。
另外一个就是旷工到底能不能解除劳动合同？需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定，并且对员工进行公示，才能够作为解除劳动合同的依据。
其次，就算是员工旷工可以作为解除劳动合同的理由，那么这种情况下，即使解除了，拖欠员工的工资还是要发的，不能解除劳动合同，就可以不发剩余的工资，这个显然是不合法，也不合理的。
所以这种情况下，员工完全可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
首先,如果工资真的被克扣,那确实是违反劳动法的,但是公司克扣和自己不去领取工资,那就是两回事了.
其实自离的最大问题是,自己不想那么麻烦,一般来说真想走,提前一个月交个离职申请,不管公司批不批,你后面都可以走,但是往往你就是想现在走,又不想多等那么长时间,就选择自离了.
正常情况下你真要走,公司也不会说死卡着你不放,就我现在的厂,对于自离的,有扣除,扣除的名目是岗位人员顶岗加班费,你可以去公司取你的工资,但是要扣除你单方面解除劳动合同所带来的后果的金额.
而且自离走的,能看出来这个人对于工作的态度是怎么样的.做人做事要有责任和担当.
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无故旷工三天最多也就是解除劳动合同，但工资还是要结清的，而且这个无故有很多说道，并且就算无故没有缘由的旷工三天需要解除劳动合同，工厂也需要在旷工这三天内发出通告或直接告知员工，如果工厂没有做到是需要补偿的
如果公司制度有规定，旷工三天按自动离职处理，而且员工确认知道这条规定，广州深圳等地的劳动仲裁是支持企业的做法的。
但是，很多企业规定旷工一天扣三天工资，旷工三天扣9天工资，也就说旷工三天按自动离职处理后还扣九天工资。《劳动法》第50条规定：企业以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣和拖欠劳动者工资。也就是说企业没有扣劳动者工资的权利，这里的工资指的是固定工资。所以旷工扣工资是不合法的，在劳动仲裁实践中，仲裁庭会支持劳动者讨回自己的工资。
您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于连续旷工认定自离，在现如今的法律法规中，已经站不住脚了，存在很大的违法问题。而对于在工厂工作的员工，特别到年底，经常出现辞职不批，但员工又急着要走，导致不得不自离，同时公司因此就不发放最后的离职工资，这种情况肯定是违法的，我们该如何去应对呢？
一、旷工三天真的可以算自离吗？
根据《劳动合同法》，劳动关系的解除，需要公司或员工一方提出。如果任何一方都没有明确提出，即便员工直接不来上班，也不代表劳动关系解除。公司只能将员工旷工三天定义为严重违反公司规章制度，然后再以此解除员工的劳动合同。
如果员工直接不来上班，公司也不管不顾，不经正式地解除劳动合同手续，直接停发工资和停缴社保，那么也是违法的。如果时候员工要求公司发放离职工资和承担因停缴社保带来的损失，公司一样要承担相应的责任，
如果因此发生劳动争议，公司主张是员工自动离职，员工主张是公司违法辞退，但这个时候双方都不能证明自己的主张，因为公司拿不出员工离职的证据，员工也拿不出公司辞退的证据，此时会判定由公司提出，经双方协商一致解除劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金。
二、辞职要提前30天，但一定要经过公司批准吗？
这个也是不合法的规定。事实上，非试用期离职，只需要提前30天书面通知公司即可，公司批不批准都一样，到了时间，如果公司不安排办理相关手续，那属于公司的责任。
不过在这个过程中，我们需要保留已经书面通知公司的证据，以防产生争议时自己被动。
三、自离了，公司能否不发工资？如果员工自离给公司造成损失怎么办？
只要员工正常付出了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬，不得以任何理由克扣。因此，即便是员工没有走辞职流程，直接走人，公司也要支付相应的工资。
公司说，员工这样自离，没交接工作，给公司造成了损失，难道公司不能要求公司赔偿吗？公司当然能要求公司赔偿，但一样不能直接从员工的离职工资当中扣掉。而且要经过员工的确认，比如承担的损失额度等等，如果员工不同意，那么公司只能通过法律途径要求员工承担赔偿责任，而能直接克扣。
总而言之，我们能够走正常离职手续，最好还是正常去走，如果真的遇到紧急情况自离了，一样可以要求公司支付最后这一段时间的工资。当然，如果真的给公司造成了损失，那么赔偿责任也少不了！以上回答，希望可以帮到您！
