到期不再续签合同员工怎么办
到期不再续签合同员工怎么办汇总：
在企业上班，合同到期没有续签，又上了很长时间的班然后突然被辞退，该怎么办？
用人单位与劳动者建立劳动合同关系后，应当依法与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同则需向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。
劳动合同到期后，用人单位应当及时与劳动者续签书面劳动合同，用人单位未及时与劳动者续签，但又接受劳动者继续提供劳动，则需依法向劳动者支付未续签书面劳动合同期间的双倍工资。
劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，同时拒绝劳动者继续提供劳动，劳动合同关系则终止。
用人单位无理由拒绝续签劳动合同，或者以小于原合同待遇要求与劳动者续签劳动合同被劳动者拒绝，导致劳动合同关系终止，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿金。
劳动者要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金等，用人单位拒绝支付，劳动者可依法提起劳动仲裁，通过仲裁要求用人单位支付。
我曾担任过国企老总，你提得这个问题很简单，虽然合同到期没再续签，但你又工作了很长一段时间，这已形成了“既成事实的劳动合同关系”。现在单位解聘你且又未给任何经经济补偿是违法的，你可以去劳动仲裁申请补偿，不过前提是：你必须保存好这段期间你在公司工作以及薪金报酬等相关证据！
再有，由于你没把话说完整，所以最后还有一点非常重要的必须告诉你……
你是否违反了公司明文规定必须开除、辞退的“规章制度”了？虽然你没签订劳动合同，但你不会不知道，如果有的话，我劝你还是见好就收，不声不响的乖乖走人，给自己留下最后一点做人的尊严！
根据合同法，双方签订合同到期后，双方都没有明确表示终止合同，并且仍按合同执行的，视为双方自愿延长合同期。所以尽管到期没有重新签，原合同仍然有效，他们辞退你是违反合同法、劳动法的，你可以要求相应补偿，否则你可以申请劳动仲裁，而且一般都会获得支持。
