劳动法解除劳动合同赔偿赔社保吗
劳动合同法第38条的规定？
《劳动合同法》第38条的规定，主要是针对劳动者解除劳动合同的规定：主要是针对用工单位，没有提供劳动保障或劳动条件，没有为员工购买社保，违反法律法规的公司制度，以胁迫等手段强迫，让打劳动者签订劳动合同的情形。
在这些情形中的一种，劳动者可以单方解除劳动合同。
公司终止劳动合同，没有交社保，该怎么赔偿？
谢谢邀请，本律师认为这边涉及到两个问题，一是公司终止劳动合同是否违法，二是公司没有为员工缴纳社保需要承担怎样的赔偿。
判断用人单位终止劳动合同是否合法，主要看公司终止劳动合同是否满足我国劳动合同法第44条之规定的事由。如用人单位违法终止劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的多少与劳动者在用人单位工作的年限有关，一般每满一年支付一个月的经济补偿金。因此，公司如何终止劳动合同的还需具体问题具体分析。
用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，如单位未给员工缴纳社保根据我国法律规定可以作为劳动者单方解除劳动合同的法定事由。劳动者可以主张经济补偿金，其次还可要求公司补缴在职期间的社保。
用人单位和劳动者关于这类劳动争议纠纷的，解决途径首先是双方协商解决，协商不成的，先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，任何一方对仲裁不服的可向法院提起诉讼。
以上解答希望能够帮助到你，谢谢！
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二） 未及时足额支付劳动报酬的；
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
首先，说一下劳动合同到期之后的经济补偿如何领。劳动合同到期之后，用人单位如果不和劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。如果是合同到期之后，劳动者不想续签，又想拿到经济补偿金。可以以用人单位没有为其参加社会保险为由，提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金，详细请参考劳动合同法第38条第46条第47条。
其次，如果用人单位没有在工作期间为自己参加社会保险，如何赔偿？先去和单位协商，看能不能适当做点补偿，可以参考其他参保人员每月缴费金额。
如果单位不同意补偿，劳动者只能向劳动监察部门或者社会保险征缴部门进行投诉。要求用人单位为其补交社会保险，在提供相应的证明材料之后。监察部门或者社保征缴部门会依法责令用人单位为职工补交社会保险。
除养老保险之外，如出现医疗保险，失业保险不能补交的情况，在这种情况下，如果生病住院或失业的情形，劳动者可以用人单位未为其参加保险且保险部门不能补交存在损失为由，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿损失。当然对仲裁裁决不服的，可以在15天之内管辖权限的人民法院提起诉讼。
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单位违法解除劳动关系后，劳动者的社保断缴该由谁负责？
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。
也就是说，企业违法解除劳动合同，员工要求继续履行合同，则仲裁期间的社保应由企业负责补交或赔偿。
如此时员工不要求继续履行合同，而是要求企业支付赔偿金的，则社保问题得看员工有没有提出诉求，仲裁委有没受理，最终还得看仲裁判决书的判定了。
如单独以企业未交社保要求仲裁，仲裁委是不予受理的，这得找社保行政部门处理。
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