单位要求国庆放假加班违法吗?
大家好，关于单位要求国庆放假加班违法吗?很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于单位要求国庆放假加班违法吗?知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
十一放假公司要求加班怎么办，有遇到的吗？
按照国务院放假规定，2015年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。至于一般工厂会放几天，由工厂根据自身实际情况决定；但是，如果工厂国庆节期间安排员工加班的，应当依法支付加班工资。国庆放假7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。
10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。节假日期间的加班工资计算方法为：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助，了解更多关于单位要求国庆放假加班违法吗?的信息可以在站内搜索。
