有哪些情形不能辞退员工
不能辞退员工的情形有哪些？
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
社保交多少年后单位不能随意辞退？
只要员工入职之后，单位都是不能随意辞退的。单位辞退员工是需要根据不同的原因可要求单位支付经济补偿或者赔偿金的、
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
为什么公司不能主动开除？
公司不能主动开除员工，是由于员工没有违反公司的规定，也能够胜任其岗位工作。如果公司强行的开除公司员工，与员工解除劳动关系，公司的开除员工行为就构成违法行为，公司会因违法开除员工行为而要向员工支付工资额的两倍赔偿金以及代通金等。
有人说央企、国企不会随意开除员工，这是真的吗？为什么？
何为有人说？随意？家有家规国有国法，企业有结合法律法规指定的具有约束力的规章制度，厂规长法，违反了就得严惩，没有规矩不成方圆，目前毋庸置疑的就是班前饮酒，盗窃公物，被判刑者都予以开除。
这个答案我可以告诉你，首先不会随意开除员工这观点是不正确的国企和很多私人企业一样也可能面临合并或转型或搬迁。这就涉及到裁员问题，广州钢铁股份公司原本在广州荔湾区白鹤洞，由于环境问题被迫搬去湛江，广钢集团以广州人居多，许多人不愿意离乡背井去外地工作被迫离职也变相的开除了员工。其次国企是不用主动开除人而是让你受不了高强度鼓噪的工作而辞职的。广州地铁就是这样一家企业，社会招聘即便你是博士也会安排一些鼓噪劳动强度大没有技术含量低的岗位给你。例如里面的站务员岗位，一天站8个小时休息15分钟，而且吃饭睡觉不定时，长年累月如此，让你吃不消被迫离职，这些岗位连招人都难招聘会随便开除你吗？国企虽然不会主动开除员工，但也会安排一些让你受不了的岗位让你自己辞职，你觉得健康和金钱那个重要尼？
国企大部分工人都是职工子弟或关系户，职工子弟都是上一代上上一代在本企业工作，父母快退休的时候早就给自己的子女安排好本企业的工作了，而那些领导是子弟职工父母的同事，就算工作不好，也不会被开除，面子过不去。所以国企的劳务派遣工非常多，如果国企的劳务派遣工全部辞职，国企必垮！！！！
不会随意开除，除非是违法乱纪。领导不待见了，可能会给你调整岗位。降点工资啥的。有的人觉得工资低接受不了了也会有辞职不干的。队伍相对来说比较稳定。也就导致了升职机会会比较珍贵。
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