上海解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么
- 如果在入职满一年后，变为无固定期限劳动合同，这时候申请劳动仲裁，还可以拿到双倍工资的补偿吗？
- 无固定期限工龄买断补偿最新规定？
- 辞退20年无固定期限员工怎么赔偿？
- 无固定期限劳动合同，因旷工被解除能要求赔偿吗？
如果在入职满一年后，变为无固定期限劳动合同，这时候申请劳动仲裁，还可以拿到双倍工资的补偿吗？
首先，如果公司未与您签订劳动合同超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，再劳动仲裁，是没有办法要求单位支付双倍工资赔偿的；
因为根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其次，如果公司未与您签订劳动合同超过一年，单位解除您，合法解除为N个月经济补偿金，未提前一个月通知支付N+1个月经济补偿金，违法解除需要支付2N个月经济补偿金给你才可以；
最后，如果没有签订劳动合同，需要留好可以证明劳动关系的材料，如工资表、工作服工作证、考勤表、工作群等，以备仲裁之需；
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无固定期限工龄买断补偿最新规定？
应该是按下面的方法来进行补偿：
按员工在公司工作年限为标准进行经济补偿，即员工每在公司工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算，同时另外加一个月通知期，也就是n+1倍的经济补偿金。
无固定期限工龄买断补偿的最新规定:
无固定期限劳动合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定，并经过一定的程序征求工会意见、公布等，同样也是可以辞退的
劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内违法解除劳动合同的，需要支付一定的赔偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月，赔偿金是补偿金的两倍。
如果是员工严重违反企业的规章制度达到有关解除劳动合同的规定，即使是无固定期限劳动合同，也可以进行开除，并且没有补偿金或赔偿金。
辞退20年无固定期限员工怎么赔偿？
1.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
4.
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
无固定期限劳动合同，因旷工被解除能要求赔偿吗？
首先明确的是，无固定期限劳动合同并不是代表着你无论干什么，单位均无权解除劳动合同。
是否解除劳动合同需要看双方签订劳动合同的约定，如果有旷工多少天解除劳动合同的约定条件，而你又触发该条件，单位有权解除劳动合同。
信息量太少不好判断，就分析以下几点供参考：
1)无固定期限劳动合同只是相对于固定期限劳动合同而言的一种合同形式，无固定三个字不代表不可以解除；
2)旷工在公司管理规定里一般都属于严重违纪行为，会被开除，这种情况下只要公司能证明确实有这个规定，你也知道这个规定，解除行为基本合法有效。这种情况下公司不需要支付经济补偿。
3)公司虽然以旷工为理由开除了你，但是你是由于特殊情况没能来得及请假而被认定为旷工的，可以向公司说明情况，协商解决。
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签订了无固定期限劳动合同，因旷工被解除劳动合同是否能得到赔偿：
首先要看单位是否有有效的规章制度，其次规章制度中是否对旷工进行了规定。如果单位的规章制度无效，或是有效的规章制度缺没有对旷工进行明确规定。那么因旷工而被解除劳动合同，属于违法解除，可以向单位索要赔偿。
规章制度是否有效，看用人单位制定规章制度时内容是否违反法律法规，程序是否合法。规章制度制定的内容不得违反劳动法律强制性的规定，要与我国法律、法规的规定相符。法律对用人单位规章制度制定的程序也是有严格规定。用人单位在制定规章制度时，应当经职工代表大会或全职职工讨论，并与工会或职工代表协商确定，并进行有效公示或告知程序，该规章制度才合法有效。
相关法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定“ 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
无固定期限劳动合同并非是劳动者的“铁饭碗”，只要符合约定或法定的条件下，双方都有权行使劳动合同解除权的。
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