公司负责工伤是什么部门
工伤事故属于哪个部门管？
工伤事故是指在工作过程中因意外事故受到伤害或患病的情况。根据中国法律规定，对于工伤事故，应当由人力资源社会保障部门和劳动监察部门进行管理和监督。
具体来说，人力资源社会保障部门主要负责工伤保险的管理和实施，包括工伤认定、工伤待遇的支付和工伤预防等方面；而劳动监察部门则主要负责对用人单位的安全生产情况进行监督和检查，以确保工作场所的安全和健康。
如果发生工伤事故，受害者可以向人力资源社会保障部门和劳动监察部门申请工伤认定和赔偿。
社保行政部门
工伤属于社保行政部门管。2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当在30日内去向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况的,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当地进行延长。
工伤咨询应该找哪个部门？
您好：
有关工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
工伤赔偿事故找哪个部门解决？
工伤赔偿事故可以向当地劳动保障部门或法院提起诉讼解决。劳动保障部门负责处理工伤事故纠纷，并会根据法律法规和政策规定，对工伤赔偿纠纷进行调解或仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在解决工伤赔偿纠纷时，应咨询当地劳动保障部门或律师，以获取更准确的信息和帮助。
工伤证由哪个部门办理？
根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。
用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
工伤鉴定和工伤认定去哪个部门？
工伤认定属于当地人力资源和社会保障局工伤认定科；工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，属于劳动能力鉴定委员会负责，其办公室设立在市级人力资源和社会保障局内。 《工伤认定办法》 第五条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 第六条 申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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