offer有法律效力吗(offer有法律效力吗签合同前可以违约么)
offer的法律效力的问题？
offer属于要约，是具有法律效力的。
要约是指是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。发出要约的人称为要约人，发出offer的单位即为要约人。要约邀请是指希望他人向自己发出要约的表示。求职人员为了得到offer，做出了很多努力，求职相当于向单位作出要约邀请，希望单位能够发出要约，与其订立合同。
offer属于要约，是具有法律效力的。录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
录用通知书offer有法律效力么？
offer是具有法律效力的。
offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示。录用通知一经送达，对用人单位即产生法律约束力。
录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。
offer是否有法律效力？
offer满足法定有效条件就有法律效力。
offer一般属于要约,要约有效的条件分别有:要约是希望与他人订立合同的意思表示;要约的内容必须具体确定;要约需要表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束;法律规定的其他条件等。法律另有规定的除外。
Offer通常是指企业向求职者发出的录用意向书，表明企业希望录用该求职者。一般来说，Offer具有一定的法律效力，但并不代表着一定的雇佣关系已经确立。
具体来说，Offer的法律效力包括以下几个方面：
形成有效的约束力：当企业向求职者发出Offer时，双方已经形成了一份有效的雇佣合同草案，这份草案在很多情况下具有约束力。
具有法律效力：如果企业向求职者发出Offer并且求职者已经接受了该Offer，那么企业和求职者之间的合同就已经成立，并且具有法律效力。
保护求职者权益：企业发出Offer之后，如果在求职者入职前撤回了Offer，可能会对求职者的权益产生影响，因此企业在撤回Offer之前应该仔细考虑，并且提前通知求职者。
需要注意的是，如果双方之间的具体约定与法律规定不一致，应以法律规定为准。此外，具体的法律效力和相关权益问题，也需要根据具体的国家和地区法律法规进行判断。
offer实际上是一种雇佣合同，它是一份书面的雇佣邀请函，用于向候选人提供公司的雇佣意向和薪酬等条件。
虽然该文件自身并不构成正式的工作合同，但如果被接受，双方就会形成双方都要遵守的口头或书面的协议，这些内容在就业法律上是有效力的。
特别是，许多就业合同中都有一个条款，即表示“该就业合同是在遵守适用法律、协议和政策的前提下发出的”。
因此，offer是一份有法律效力的文件，但最终它的法律效力取决于接下来双方是否签订正式的雇佣合同，并遵守协议中规定的各项条款。
offer发出去有法定效力吗？
offer属于要约，是具有法律效力的。
要约是指是一方当事人以缔结合同为目的向对方当事人所作的意思表示。发出要约的人称为要约人，发出offer的单位即为要约人。要约邀请是指希望他人向自己发出要约的表示。
