劳动合同解除或终止劳动合同有区别吗
企业停产多久可以解除劳动合同？
劳动合同法规定生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但没有规定企业停产多久可以解除劳动合同。具体由各个单位实施。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
请大神指教：如何判断单位是合法解除劳动合同，还是违法解除劳动合同？
简单说1.试用期不符合录用条件。2.有严重违反单位规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。4.劳动者兼职，经单位提出不改正的。5.依法被判处刑罚。6.劳动者学历经历造假等虚假行为。7.劳动合同到期终止，并按规定给了经济补偿金。以上均为合法，除此以外都是违法解除
根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，企业招聘员工应签订劳动合同并依法缴纳社会保险。当企业与员工签订《劳动合同》后双方应严格遵守合同中明确的义务和权力！在合同期限内，如遇企业经职工代表大会审议通过的关于减产、合并、裁员等企业有权提前解除劳动合同，当然也包括职工违反企业劳动纪律以及触犯法律等。企业提前解除劳动合同包括员工提前与企业解除劳动合同应提前1个月通知对方并承担经济补偿！如果企业无正当理由且在合同存续期间强行解除劳动合同，企业属于违法行为，员工有权向当地人社部门投诉或申请劳动争议仲裁，双方对劳动争议仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！请记住：根据相关法律规定，必须先申请仲裁，对仲裁意见不服的才能向当地人民法院起诉！否则法院是不会受理的！
《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条对用人单位可以解除劳动合同的情形做了规定，第四十二条规定了一些合法排除的情形。因此，如果用人单位没有依据这几个法条解除劳动合同，那么，基本上，可以断定为非法解除，可以向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
劳动法与劳动合同法中规定：企业招聘员工应签订劳动合同并依法缴纳社会保险。当企业与员工签订《劳动合同》后双方应严格遵守合同中明确的义务和权力！在合同期限内，如遇企业经职工代表大会审议通过的关于减产、合并、裁员等企业有权提前解除劳动合同，当然也包括职工违反企业劳动纪律以及触犯法律等。企业提前解除劳动合同包括员工提前与企业解除劳动合同应提前1个月通知对方并承担经济补偿！如果企业无正当理由且在合同存续期间强行解除劳动合同，企业属于违法行为，员工有权向当地人社部门投诉或申请劳动争议仲裁，双方对劳动争议仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！
解除劳动合同与除名有什么本质的区别吗？
解除劳动合同与除名，从本质上来说，没有差别，都指的由用人单位发起，单方面和劳动者解除了劳动关系。“除名”，顾名思义就是从人员编制册上将某人的名字除去，也等于用人单位解除了和当事人的劳动合同和劳动关系，除名、辞退、解聘，都是用人单位单方面和劳动者解除劳动关系的同义词，只是前提有所差异，“除名”多用在职工（员工）被追究刑事责任、严重违纪、长期旷工、长期离岗的情况下，用人单位为了高调强调其作出惩罚行为的正当性，对内对外宣称对某人“除名”。
由于“除名”一词听起来较为严厉，而且多用于公报、通知中，对当事人精神冲击较大，所以易引起对抗。从法律程序上说，和辞退、解聘一样，用人单位对职工（员工）作出“除名”处理时，需要理由正当，证据确凿，程序合法，否则，如当事人对处理结果不服而发起诉讼，用人单位也难免承担败诉风险。
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