单位拖欠多久算是拖欠工资
怎么才叫做拖欠工资，怎么界定？
1，超过双方约定的工资发放日即可视为拖欠工资，但是法律允许在取得单位工会或者职工代表的同意后书面通知员工延迟发放工资，但延迟时间是有限制的，各地规定不同，但一般不会超过一个月。单位拖欠工资后员工书面通知单位后就可以辞职，无需提前一个月。
2，经营困难可以作为理由，法律允许在取得单位工会或者职工代表的同意后书面通知员工延迟发放工资，但延迟时间是有限制的，各地规定不同，但一般不会超过一个月。
3，劳动合同中应该约定工资数额及支付时间，没有明确的，可以看下当地法规中是否有关于此方面的规定，或者可以将之前工资发放的时间视为双方约定的工资发放日。
4，以此为由辞职后，单位应该在15日内办理离职手续，正常情况下是不会影响下一份工作。辞职后员工没有义务继续履行劳动合同中约定的保密条款，除非双方另行约定新的保密协议。关于违约金法律规定员工除退还培训费之外，无需承担任何因离职而产生的违约金。
多久不发放工资算拖欠工资呢？
工资一般按月发放，也就是一个月结算一次
在劳动仲裁中，一般以一个结算周期作为拖欠工资的计算方法，即拖欠一个月就算拖欠工资了，可以解除劳动合同主张经济补偿金
比如公司每月的15日，发放上个月的工资，如果15号没发，到下个月的15号还没有发放工资的话，就属于拖欠工资了，一般拖欠不超过一个月是不会被认为拖欠工资的。
《广东省工资支付条例》第十条规定，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
👉实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
👉实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
👉实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
农民工干完活多长时间不给钱算拖欠？
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
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