12小时工作制违反劳动法吗
私企用工有些工作时间12个小时，违不违反劳动法？该怎么办？
毫无疑问是违反劳动法的。判定是否违反劳动法不以企业性质去判定，是以法律法规为准绳去判定的。改革开放以来，为了搞活经济，吸引外资投资兴办企业，提高就业改善民众生活水平，国家在东南沿海地区进行了力度很大的改革开放，比如税收减免，土地优惠出让，放开农民就业限制（不限地域，文化水平不限等）等这些简政放权的有利政策极大的推动了沿海地区的经济社会发展以及较大的改善了全国各地人民的生活水平。
由于改革开放初期所吸引的企业大多数是服装纺织电子等劳动密集型的相对低端的制造业，加上当时的相关劳动法律法规不够完善健全，国家层面也有解决就业问题的需要，对于一些工作时间长，劳动强度大的生产制造型企业是保持一种默许的状态，由企业自行解决，不作过多的干预。
作为我本人来说，在工作时间长短方面是有深刻体会的，经年累月的长时间工作，白天8小时，加班4.5个小时总共12.5个小时每天，每周日晚不加班，每半个月休息一个下午的工作时间表造成的后果就是累到住院，瘦到不成人形，以厂为家的结果就是老板当你是傻瓜！教训是非常深刻的！
08年新劳动法实施之后，工作时间长的状况依旧没有改变。特别是珠三角地区存在的超长工作时间时至今日依旧存在，私企根本无视这些问题，从私企老板的角度看，缩短时间意味着失去经济效益，无钱赚或赚得少，是得不偿失的，更别提员工的福利待遇，员工关爱了。其实我都非常希望国家的相关部门能够理直气壮强硬的执行国家规定的劳动法以保障农民工的合法权益，毕竟在08新劳动法已实施整整十年的情况下，如果任由私企无法无天经营下去，比如不交社保，不纳税，不遵守劳动法等会造成企业之间经营环境的不公平，国家税收收入无法提升，社保制度（如退休金）难以实现正常发放等现实的社会问题。
其实也不用问怎么解决工作时间长的问题的，当社会文明发展到一定高度的时候，生产力得到很大提高发展之后，我国的各阶层国民都富裕起来之后，这个问题自然迎刃而解了。
谢谢大家好阅读！
可以这么说吧，无论何种性质的企业，其用工时间如果是12小时，基本可以确定是违反《劳动法》有关工时规定的。所以私营企业如果采取12小时工作制，它就违反了《劳动法》。
根据《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》两部法律法规，明确规定企业日工作时间实行8小时工作制，平时工作日加班时间不得超过1小时，特殊情况下日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。以此而论，实行12小时工作制的私企每天加班时间都高达4个小时，处于严重加班状态，属于严重违反《劳动法》的行为。
虽然私企日工作时间长达12个小时属于违反《劳动法》的行为，是必然要受到法律制裁的。可是实际上，情况非常糟糕，也非常复杂。一方面，很多很多私企本身发展就很困难，大多利润很低，靠的就是薄利多销，所以只能尽量的靠多加班来提高产能，这是很实际的问题；而另一方面，一线生产员工的工资就是靠加班费撑着，如果没有加班了，好多员工只能拿基本工资，非常的低，无法生活啊，所以很多员工倾向于超长工作，如此一来，私企实行12小时工作制也就很有市场。
因此，说实话，即便私企天天让员工干12个小时，只要员工不到劳动部门反映，就很难有效解决。在我看来，劳动部门对企业工作时间的管理还有待加强，企业尤其是管理不规范的私企也要多体谅员工的不容易，多一些人本理念，多给员工一些休息时间，少些加班。
虽然国家规矩每天的工作时间是8小时，但其实有几种情况12小时也是符合国家规定的，下面我们详细的来看一下：
1.如果公司薪资执行的是标准工时制就不违法.但如果是综合计时工作制每周工作超过40小时,每月超过168小时,也是违法的.
2.员工自愿加班，超过8小时的工作时间或可调休或按照国家规定支付相应的劳动报酬也是可是，但是每月加班时间也不可超过36小时，否则也是违法的。
其实现在很多私企都存在加班压榨劳动力的情况，现实情况很多加班都是没有加班费，员工确实可以采取法律维护自身利益，但是接下来员工可能就要面临各种理由的辞退，调岗。生活不易啊！
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