公司劳动合同丢了怎么办
两份劳动合同都被公司拿走了，我该怎么拿回合同？
劳动者与用人单位签订了两份劳动合同，但是用人单位并没有盖章，并且两份劳动合同都在用人单位手中，劳动者可以要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人，如果用人单位拒绝给一份劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人。 用人单位没有为其缴纳住房公积金的，劳动者可以向公积金管理中心进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同没有了，以前单位不给复印怎么办？
劳动者将其所持的劳动合同丢失了公司不给复印，没有关系的，劳动者可以通过其他的证据佐证劳动双方的事实劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
还有一种办法，劳动合同一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份，如果用人单位不给复印，可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章，标注复印来源即可。
劳动合同丢失了劳动者是工有权利向用人单位要劳动合同复印件，一般劳动合同都是一式两份，由用人单位与劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急？
如果一个公司连员工的基本保障都做不到，还如何谈其他的。
1. 与公司协商，为自己争取到基本的社保利益。
2. 申请劳动仲裁，这时候公司不仅要赔偿双倍工资，还要给你补缴社保。
3. 走人。除开法律问题外，这更是一个关乎尊严的问题，我充分持有享受基本权利的权力。
如果你稍有多余的经历和精力，建议协商不成之后走法律途径，一是爆出这种小公司，让他们能够有保障员工基本权利的自觉，二是唤醒更多沉默寡言不发声的人。若是在将劳动力卖给公司的同时还得不到基本保障，让老板像蚂蟥一样趴在你身上不停吸食，这不是身为现代市民应有的意识。
首先去找人事询问什么原因没有给上保险，在公司上保险有哪些潜规则需要准备什么，若果得到的答案是公司只签合同不缴纳社保，那么建议你直接去劳动仲裁，或者去社保局举报，他就会乖乖的给你上了，而且也不敢辞退你如果辞退的话还可以申请补偿，以上，希望可以帮到你。
首先，在签订劳动合同时没有注明社保条款吗？如果没有，先行与用人单位人事部门沟通，或者与公司领导沟通，如果合同中确无注明，就要注意了，《劳动合同法》明确规定在用人单位在有用工行为事实时，必须给员工缴纳社会保险。
其次，协商无果，可到所在地劳动争议仲裁院反应，立案后帮助协商解决，如果依旧无果，可到所在地劳动监察大队反应。
再者，如果不想走上述渠道，也可直接走法律程序，与公司协商解决，走法律程序的话，会和公司闹的挺僵，如果还想继续上班，建议还是与公司领导协商解决。
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