劳动合同第一次续签是签几年(劳动合同第一次到期后多久可以签第二次)
在单位上班五年，新签合同，前面时间无效吗？
根据题主的陈述，你虽然与单位新签订劳动合同，但不影响你之前事实劳动关系的成立。也就是说之前在单位工作五年同样算你的工龄，并不会无效。
劳动合同法规定，用人单位招聘劳动者入职一个月内必须签订书面劳动合同，无理由不签订书面劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。
当然题主在单位工作五年都没有签订书面劳动合同，题主作为劳动者又没有主动要求单位签订合同，也没有向劳动监察大队投诉举报，时间太久，不可以主张双倍工资赔偿了。
只要题主始终在同一单位就职，当你发生工伤或退休需要计算工龄时，原来的五年期限仍然有效，你可以及时搜集证据证明你之前的工作期限。
一定学会搜集证据证明你与单位之间形成的事实劳动关系，包括搜集录音录像、聊天记录、工资卡、工作服、胸卡等等资料加以证明即可。
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社保可以要求补缴。您这属于劳动合同变更和续签，前面的工作年限肯定是要算上的，并在第三次的时候就可以签订无固定期限劳动合同了。
1、根据《社会保险法》第84条、第86条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；
2、根据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的过失性辞退和因患病后不能从事原工作、不能胜任培训后仍不能胜任的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
只要你没有写过过离职申请、一直在单位工作，之前的工作年限应该连续计算。
你需要提前搜集证明前段时间存在劳动关系的证据，比如劳动合同、发工资的银行流水、入职押金条等证据来证明，防止单位不承认。没交社保不影像你们之间劳动关系认定。
劳动合同第一年签了一年，第二年还可以续签一年的吗？
首先回答您的问题，已经签署一年的合同到期后，续签合同的么签订年限可以是2年的，这个劳动合同的执行期间是由劳动者与用人单位双方进行协商确定的。
劳动法中对相关事项做了如下规定： 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。另外您的这种情况需要注意，劳动法第十四条的相关规定，如果已经连续两次订立了固定期限合同，在第三次签订合同时，除非由劳动者即您提出签订固定期限的合同，否则用人单位只能与您签订无固定期限的合同； 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
