没签劳动合同不让辞职吗
签了劳动合同，但是单位没有给我合同可以辞职吗？
不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：
社保没签劳动合同可以随时离职吗？
公司如果没有给你交社保，也没有与你签订劳动合同，你可以随时单方解除劳动合同。并且还可以去申请劳动仲裁，依据劳动合同法规定，你还可以拿到相应的经济补偿金及双倍工资。
关于公司未依法给你缴纳社会保险，员工随时单方解除劳动合同及申请经济补偿金的依据
《劳动合同法》第38条劳动者单方解除劳动合同规定及第46条经济补偿规定：
38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；... ...
46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... ...
- 你的情况就符合劳动合同法38条第3款规定，公司未依法为你缴纳社会保险。所以说你可以单方解除劳动合同。但是你单方解除劳动合同不能只是口头表达，必须要书面向公司提出辞职申请。并且这个辞职申请必须自己保存申请记录哦，最好的方式就是用邮件、微信、EMS快递寄给公司。然后自己保留申请过的记录。例如保存邮件截图和已发邮件记录，微信聊天记录，EMS快递寄送的底单等。
- 辞职信内容，大致就是自己什么时候入职的，工作了多久，工作岗位是什么，因为公司不给本人缴纳社保，公司违反劳动合同法38条规定，所以申请单方解除劳动合同；并且本人保留追究公司违法责任权利。
劳动合同法第46条关于公司应当向员工支付经济补偿规定，也明确规定了员工依据劳动合同法38条规定解除劳动合同的情形，公司需要支付经济补偿金。
所以说你不仅可以随时辞职，还可以向公司主张公司支付你相应的经济补偿金。公司如果不给，你可以去申请劳动仲裁，这类案件胜诉可能性很高很高。哪怕公司在你申请仲裁后去补交保险，也不行的，因为补交的日期是在你申请辞职之后。
关于公司没有与你签订劳动合同，公司需要承担责任及员工申请双倍工资的依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例现行有效》第六条和第七条分别明确规定了企业企业超过一个月，不满一年未与员工签订劳动合同，和员工入职超过12个月企业没有与其签订劳动合同的情形企业需要承担的责任。
第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第7条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第6条法条解读：
该法条解释更为明确，一般分为两种情况：
第一类情况：公司不仅需要向劳动者支付12个月二倍工资，同时公司还需要与劳动者补签订书面劳动合同。
第二类情况：如果这个时候劳动者不想再与公司补订劳动合同，也就是劳动者不想在公司工作了，那么公司就需要书面通知员工终止双方的劳动关系，公司并需要依据劳动合同法第47条规定支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》第47条是专门规定经济补偿金计算，此处不再赘述。
第7条法条解读：
如果公司自劳动者入职之日起超过一年（12个月及以上）未与劳动者书面劳动合同，那么公司应当自用工之起日也就是劳动者入职之日起满一个月后的次日至满一周年，也就是11个月，公司需要向员工支付二倍工资。
同时公司还需要与员工签订无固定期限劳动合同。这也是劳动法律法规明确规定的。
特别提醒：这里的二倍工资指的是员工工资单上面的基本工资，一般不包括加班费、法定补贴（例如高温费）等。如果基本工资低于当地最低工资，一般以最低工资计算。
结语
所以说公司没有给你交社保，同时没签劳动合同，你可以随时离职，并且还可以向公司申请经济补偿，如果公司不同意支付，那么你就去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁即可。
劳动合同没到手可以辞职吗？
可以离职。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动合同没有到手的时候是可以辞职的，但是一般签订劳动合同是在你入职的当天，就是如果你劳动合同还没有到手，但是你又想辞职，这种情况应该是你现在还在试用期，所以没有签劳动合同试用期内如果想离职的话是可以直接辞职的。这是没有问题的。
没签劳动合同的辞职可以马上走人吗？
没签劳动合同的辞职，一般都是可以马上走人的。我们知道，没签劳动合同，指的是提供劳动的个人和使用员工的单位之间，是临时约定的用人用工需求，也就是说，双方不存在正式的劳动合同关系，也不受劳动法的法律法规保护。
个人由于各种各样的原因，选择辞职不干或者是离开该单位，当然也就不需要办理什么具体手续，而是可以马上直接走人的。
不可以，这是不负责任的行为。
现在的公司都是一个萝卜一个坑，每个人的分工都不一样，辞职也需要提前一个月申请，以便用人单位及时招人顶替，即使没签劳动，也要与用人单位及用人部门沟通好，不能影响工作的正常进行，所以马上走人就会引起新人员未到位缺岗的情况发生。
没签劳动合同，辞职后多久申请仲裁有效？
如果没有签劳动合同，是不需要申请仲裁的。
如果有签劳动合同，则需要在离职之后的60天内向劳动仲裁委员会递交仲裁申请，逾期则无法受理申请。
这个时间是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定的规定，因此申请仲裁的有效时间就是离职后60天。
需要注意的是，在向劳动仲裁委员会递交仲裁申请之前，需先向用人单位提出协商解决劳动争议的请求，即上门沟通或书面交流。
如果协商无果，则可以向劳动仲裁委员会递交仲裁申请。
在法律上，没有签订劳动合同的情况下，辞职后可以随时申请仲裁，仲裁申请的有效期没有特定规定。
但是，根据实践经验，为了保证自己的合法权益，应尽快向劳动仲裁机构提出申请，否则过了一定的时间，可能会因为证据不足等原因而使申请无效。
因此，在遇到这样的情况时，最好尽快主动与劳动仲裁机构联系并提出申请，以保证自己的权益不受侵害。
一年内可申请。 劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁的。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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