故意旷工解除劳动合同领失业金是否合法
旷工被公司解除劳动合同可以领取失业金吗？
根据不同国家和地区的劳动法规定，旷工被公司解除劳动合同后是否有资格领取失业金可能会有所不同。一般来说，失业金的资格要求包括被解雇、非自愿失业和符合特定条件等。
因此，如果旷工是公司解除劳动合同的原因并且符合失业保险的相关资格要求，可能有资格领取失业金。具体情况还需根据当地的法律和政策来确定。建议咨询当地的劳动部门或相关机构以获取准确的信息。
不可以领取失业金。
1.因为旷工违反了劳动合同的规定，导致公司解除劳动合同，失业的原因是个人行为导致的，不符合失业保险金领取的条件。
2.失业金是用来帮助那些因经济结构调整、企业倒闭等原因无法找到工作的人，旷工属于个人原因造成的就业困难，因此不符合领取失业金的条件。
3.根据失业保险相关政策规定，有些地区可能对特殊情况进行了特别规定，具体需要根据当地相关政策来判断是否可以领取失业金。
但一般来说，旷工不符合领取失业金的条件。
根据中国的劳动法规定，旷工被公司解除劳动合同通常不符合领取失业保险金的条件。失业保险金是一种社会保险福利，主要面向因经济原因失去工作的劳动者。一般情况下，满足以下条件的劳动者才有资格领取失业保险金：
1. 在失业前已经参加了失业保险，并已连续缴纳了规定的失业保险费满一定时间。
2. 具备失业保险金的年限要求，不同地区可能有一定的年限要求，通常为6个月至1年之间。
3. 因企业经营状况、改制、招工减员等原因失去工作，属于非自愿失业。
4. 在失业后及时到劳动部门办理失业登记，积极寻找工作机会。
旷工被公司解除劳动合同会被视为个人原因导致失去工作，不属于非自愿失业的情况。因此，根据失业保险相关政策，通常无法符合领取失业保险金的条件。
然而，具体的政策规定可能因地区而异，可能会有一些特定情况下的例外规定。因此，建议您咨询当地劳动部门或社会保险机构，了解具体地区的相关政策和规定，以获取准确的信息和指导。
旷工虽然违纪，被解除合同，但是属于非本人意愿中断就业，并不影响领取失业保险金。只要缴费满一年，并到就业服务机构办理失业和求职登记，即可领取失业保险金。
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
二、领取失业金的期限最长是多久?
经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。失业人员累计缴费时间按照下列原则确定：
1、实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，与《条例》发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。
2、失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。
三、哪些情况下不得领取失业金?
1、重新就业的;
2、应征服兵役的;
3、移居境外的;
4、享受基本养老保险待遇的;
5、被判刑收监执行或者被劳动教养的
6、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。
综上所述，职工长期旷工的，可能会单位解除劳动合同，这也属于非本人意愿辞职，符合领取失业金的条件，其可以办好离职手续后，去做失业登记，然后去社保局申请失业金，至于每月领多少钱就和之前缴纳社保的比例金额有关。
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