劳动合同的签订的薪资应该怎么约定
- 劳动合同约定基本工资不低于当年本市社会职工平均工资有效吗？
- 小时工是否需要签订劳动合同？工资是如何支付的？
- 劳动合同上标注薪资和offer谈好的薪资不一致，该怎么办？
- 劳动合同薪酬怎么填写？
- 签劳动合同时的工资与招聘时约定的工资不一致，合同有效吗？
劳动合同约定基本工资不低于当年本市社会职工平均工资有效吗？
劳动合同约定基本工资不低于当年本市社会职工平均工资是有效的。
每年的六七月份，当地统计局会发布当地上一年度的社会职工平均工资，该数额是确定的，远远高于当地最低工资标准，而且逐年上涨，所以约定基本工资不低于当年本市社会职工平均工资，该劳动报酬的约定是比较明确的，条款有效。例如，深圳2019年的社会职工平均工资为10645元，那按照约定，该员工的基本工资就为10645元或以上。
公司一般不会在劳动合同中约定基本工资不低于当年本市社会职工平均工资，因为社平工资不算低，且逐年上涨，表示公司也要每年给员工加薪，限制了公司的调薪权了，大多数只会约定不低于当地最低工资标准。
另外，如果计算经济补偿金、停工留薪期待遇等，是以实际的应发工资为基数的，不是以约定的基本工资为准。
退一步讲，即使认定该条款对劳动报酬约定不明确，也不影响劳动合同的效力，按照同工同酬确定劳动报酬标准。
《劳动合同法》第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”、第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”。
依照《劳动合同法》规定，只有以下几种情形才会使劳动合同无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
谢邀。劳动合同约基本工资不低于当年本市职工社会平均工资有效吗？
劳动者与用人单位的工资约定，法律有最低限制，没有最高限制。即用人单位支付给劳动者的报酬，最低不能低于当地政府规定最低工资标准。也就是说，用人单位支付给劳动者的报酬(工资)，最低只能低至当地最低工资线以上，最高是多少，由劳动者与用人单位协商约定。如合同约定劳动者的工资低于当地最低工资标准是违法的，违法的合同是无效的(其他条款不违法，其他条款仍然有效)。
法律没规定有劳动者报酬收入最高限制(封顶线)。如有约定年新几万、十几万、几十万，有的约定上百万，上千万都有，只要双协商一致，订立的合同就有效。
所以，劳动合同约定基本工资不低于当年本市职工社会平均工资的合同是合法有效的。
小时工是否需要签订劳动合同？工资是如何支付的？
你说的小时工对应劳动法律法规里的非全日制用工。
劳动合同法里明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。意思就是说不是必须签订书面劳动合同。
工资支付参考用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，只要不低于这个标准支付就是合法的。结算支付周期最长不得超过十五天。
关于缴纳社保，非全日制用工的小时最低工资标准在制定时，综合参考了当地政府颁布的月最低工资标准、单位应缴纳的基本养老保险费和医疗保险费、非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。也就是说小时工工资里已经包含了社保费用，因此对雇佣小时工的用人单位不是强制缴纳社保，个人可以按照个体工商户的标准自行参保。但是用人单位应当为小时工缴纳工伤保险。
劳动合同上标注薪资和offer谈好的薪资不一致，该怎么办？
劳动合同上的薪资一般在涉及劳动纠纷的时候会用到，劳动法规定解约赔偿金额以员工上年度工资平均值，但很多情况下员工入职不满一年是没有上年度数据的，这时就会以劳动合同上签订的工资数作为一个参考，如果数据偏差比较大，员工就会比较吃亏。
可以这样来解决:
1.另外签署薪资确认单。入职管理做得比较好的企业会在劳动合同之外另外有薪资确认单，因为薪资的信息比较复杂，会有各种薪资结构，有些还会涉及到股权期权等，所以最好有单独的薪资确认单。
2.做好日常工资条保留。规章制度流程类一般都还是公司占有绝对的优势，员工只有顺从，没必要在一入职让公司留个獦獠的印象，所以在平时做好工资条的保留，万一发生劳动纠纷，就可以以此为依据进行权力申诉。
现在不良企业挺多的，老板没有劳动法意识，人资也一知半解，所以涉及自身利益的事项，还是多做点功课，做好平时的证据留存，以备不时之需。
劳动合同薪酬怎么填写？
不影响，劳动合同基本上都是填写基本工资，绩效，奖金并不是每个人每个月都是固定钱数，所以企业会改变工资结构，从而降低人工成本，合同一般都是质式合同，不能随意添加修改。及时是代发薪酬也没有问题，劳动关系事实存在，何况也有劳动合同。
签劳动合同时的工资与招聘时约定的工资不一致，合同有效吗？
工资应当约定到劳动合同内，不得违反当地最低工作标准。劳动者在应聘时企业所承诺工资高于合同工资的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
招聘、口头约定的工资与实际到岗、签订劳动合同时的工资有出入的，以所签订劳动合同内所约定的工资为准。
劳动合同文本必须符合《中华人民共和国劳动合同法》有关规定。如用人单位存在违背劳动保障法律法规、采取欺骗等手段和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以依据本法第二十六条向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，确认该劳动合同无效或部分无效。
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