劳动合同没签被辞退怎么办
- 公司没与员工签劳动合同，现员工做错事开除了。应当怎么赔偿？
- 劳动合同未到期被公司辞退，应该怎么办？
- 公司没签劳动合同，但交了社保，无故被辞退，怎么培偿？
- 没有签定劳动合同被辞退了且不发工资该怎么办？
- 没签劳动合同过了试用期被辞退我该怎么办？
- 公司不与员工续签合同，但是也没有提出辞退怎么办？
公司没与员工签劳动合同，现员工做错事开除了。应当怎么赔偿？
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位辞退不需要支付经济补偿金；用人单位30日内未与劳动者签订劳动合同的应当支付双倍工资。
1、经济补偿金：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情况不包含第39条，即用人单位依据第39条解除劳动关系的，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金。
2、双倍工资：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合《劳动合同法实施条例》第7条的规定，双倍工资应当从第二个月开始计算。
综上，该用单位辞退未签订劳动合同的违纪员工，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金，需要未签订劳动合同的双倍工资。
劳动合同未到期被公司辞退，应该怎么办？
感谢邀请~
劳动合同未到期被辞退，属于企业违约，应该给员工赔偿，这点毋庸置疑。
1、劳动合同解除，有三种情形，①双方协商一致解除；②员工单方提出解除；③单位单方提出解除。特别是针对单位单方提出解除劳动合同的情形，法律对此规定了较多的限制条件，所以用人单位一般不能太“任性”，“无理由”辞退员工。
2、单位单方提出解除需要具备法定理由的，①劳动者有过错的，违反劳动纪律、承担刑事责任等②劳动者没有过错的，职业病不能胜任原来工作等。
3、如果单位没有法定事由，而且没有和员工达成一致，员工可以要求单位继续履行劳动合同，如果不要求继续履行或者不能继续履行的，也可以请求单位按照二倍补偿金标准支付赔偿金。
4、维权途径很简单，可以申请劳动仲裁，不收费，而且时间很短，如果不服仲裁结果，你还可以再去法院诉讼。
如果您或者其他读者遇到类似问题，可以关注并私信我，我将提供一些分析和法律建议~
1、根据现行相关法律规定，在劳动合同约定的劳动关系持续期间，劳动者在没有法定过错的情况下，被用人单位单方解除劳动合同关系，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应支付经济赔偿金。
2、所说情形如属劳动合同期限内劳动关系持续期间，用人单位在员工无法定过错的情形下，无故单方解除劳动合同，劳动者可以选择，主张恢复双方劳动关系继续履行劳动合同，或者主张用人单位支付经济赔偿金。
3、根据办案经历，建议：在与用人单位协商不成的情况下，向用人单位所在地或劳动合同实际履行地的劳动监察部门求助或申请劳动仲裁维权。
合肥律师刘志汉回答的非常准确。在劳动合同未到期时，如果个人没有违反合同法定条款，单位无权解约。如单位强行解约，属于违法，可向当地政府劳动局申诉，仍无果可依据劳动法和合同法，向当地法院起诉单位，要求履行合同，由此给个人(包括诉讼费)带来的经济损失一并要求赔偿。
但是，假如个人违反劳动合同约定的条款或单位符合法律的规章制度或不胜任完不成生产任务，或因违规操作给单位(公司)造成损失的，单位(公司)处罚性解约也是正当的，并不违法，个人得认帐。
谢遨回答：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单身由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。其中有两种辞退方式
（一）违纪辞退；（二）正常辞退。
在履行合同阶段，一方不履行或者是不完全履行合同，违约方要向守约方按照合同的约定赔偿违约金，如果约定太少不足以弥补守约方的损失，根据守约方的损失情况进行赔偿。
辞退不愿意，可以通过以下途径解决：（l）劳动者与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）当事人协商不成可以向调解组织申请调节，调解后双方仍不满意，可以持调解协议到仲裁委员会申请置换仲裁调节书。（3）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的向当地人民法院提起诉讼。
员工不存在过错的情况下用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同。
谢邀。
被用人单位在合同未满时辞退，说明题主的工作态度和能力显然达不到要求。或者有违反单位劳动纪律的现象。
现在题主不愿意离开这单位恐怕有难度。即使去劳动仲裁委员会申诉，好一点的是继续执行完剩余合同，然后走人。差一点的按照相关政策补偿你几个月的工资，你还是走人。
那么，对于题主不想离开这家单位的来说，去仲裁简单，但是既然脸都撕破了肯定是走人的结果。显然不是你希望的那样。
最有希望留下的条件，是要题主严剖自己的问题，并且在以后的工作中应该有什么样的表现，以及提供什么样的结果，向单位的分管人力资源的领导分别阐述，以及保证。看看能不能挽回领导要辞退你的想法。
和领导同事小酒喝起来啊，要有虽然咱们没有钱，但是要有每天喝的脸通红的大无畏精神。不行请领导去洗个脚做个大保健什么的说不定效果会更好呢。
自己衡量看看怎么办吧。
公司没签劳动合同，但交了社保，无故被辞退，怎么培偿？
单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可以有赔偿的。因为根据中华人民共和国劳动法规定，劳动者和用人单位签订劳动合同后必须要给劳动者缴纳社保，那么公司在没有签订劳动合同的情况下给员工缴纳社保，这说明劳动者和用人单位是承认双方的劳动关系的，所以公司无故辞退员工是要按照员工第一天上班开始到最后一天的赔偿
没有签定劳动合同被辞退了且不发工资该怎么办？
1、要确定你在那工作多久了，如果超过一个月，就可以到营业执照所在地的劳动局申请劳动仲裁。并且可以申请工资的2倍赔偿；
2、主要的凭证有：薪资发放记录（银行流水）、2个以上的同事书面证明、打卡记录表、工牌工服等能够证明你在该公司任职的即可；
3、千万不要怕麻烦，总体的流程很简单，只要你材料准备齐全，一般3个工作日就会给你受理答复。
4、本人在18年底就遇到了不签合同且拖欠工资的无良公司，在该公司工作2个半月后果断离职，并且申请2倍的工资赔偿。后经仲裁委员的调节达成了一致。现将当时资料上传，申请资料里有申请2倍赔偿的事宜，希望能给你作为参考。
没签劳动合同过了试用期被辞退我该怎么办？
没有签订劳动合同，你可以在与公司领导对话的时候将你们的关系用手机录下来，或者是第一次交涉的时候就用手机录下来，这个可以作为一个证据进行提交的！首先就说明公司存在制度上的漏洞，这个是可以将公司告赢的！因为不签劳动合同本来就是公司的错误，哪怕是临时聘用人员也是要签订劳动合同的！
若是没有证据，劳动主管部门是无法替你主张任何东西的，会让你和公司自行协商解决的！所以，你要有证据证明！公司的正式员工一般是不会替你出头的，因为他们还想在公司继续干下去！所以，只能靠你自己收集证据了。
最好的办法，一开始就已经说了。当然，你要是能找到你的员工证件或者在公司里的一些工作证据，也是可以的！就怕将与你有关的证据都销毁了！这样的话，你就只能按照其他的办法来主张自己的权利了。要不然，只能自认倒霉！
公司不与员工续签合同，但是也没有提出辞退怎么办？
用人单位不与劳动者续签劳动合同是不算辞退的，劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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