职工与单位协议解除劳动合同流程是什么
- 劳动合同由厂务解除还是劳动局？
- 企业员工服兵役，公司可以解除劳动合同吗，退伍回来后还能回到原单位？
- 个人怎么起诉单位解除劳动合同？
- 个人如何授权单位办理解除劳动关系？
- 公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？
劳动合同由厂务解除还是劳动局？
劳动合同由厂务解除。因签订劳动合同的主体是厂家和员工,另外，劳动合同的文本的约定和内容都是以双方的权利义务去开展的。
所以当企业对员工工作表现和行为规范不满意时，企业可提出解除劳动合同;我员工觉得公司或岗位不适合自己发展，也可以单方面提出解除劳动合同。所以劳动合同的解除是厂务或员工本人。
企业员工服兵役，公司可以解除劳动合同吗，退伍回来后还能回到原单位？
员工服兵役，那么是需要和单位解除劳动关系的，非因为单位的原因导致员工没有为单位提供劳动，而是因为员工本人的选择导致无法给单位提供劳动，那么单位是由权利以此和员工解除劳动关系。退伍回来之后再次进入公司是需要再次应聘面试。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
个人怎么起诉单位解除劳动合同？
一，劳动争议诉讼期间，可以和用人单位解除劳动合同，不违法。当然，如果用人单位不同意解除劳动合同的，也可以就当事人单方面解除劳动合同一事向当地劳动部门申请仲裁。 二，相关法律规定： 1，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 2，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
个人如何授权单位办理解除劳动关系？
可以让代理人去办理，此时需要你自己的和代理人的身份证件、授权委托书。
根据相关法律规定，一般情况下解除劳动合同需要本人在场，但是单位单方解除时不需要本人在场的，只不过是劳动者可以要求经济补偿。如果是协商一致，而你又不想或者不能亲自前往的情况下，你就要委托各代理人代为办理，用人单位要求严格还需要进行委托事项公证。
公司与我协商解除劳动合同，我应该怎么与公司协商解除合同？如何避免吃亏？
公司和你协商解除合同，那你应该属于被辞退。现在你有3点要注意:
1. 对于公司，你应该争取下获得更多的辞退补偿金。
因为你不是主动辞职，而是被辞退，那么根据《劳动合同法》第四十条规定：“无过失辞退员工时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。所以在被迫离职已经是不可避免的情况下，尽量为自己多争取点补偿金。
2.对外，应从离职开始，向工会或者行政服务中心申请失业补助金。
离职后，可以向当地工会或者劳动局行政部门申请失业补助金。根据《失业保险条例》第十四条 规定，符合下列条件的可以申请失业补助金：“（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。” 具体可以领取失业金的月份由当地政府根据对工龄的年限来相应调整。可以领取的时间基本在3个月～24个月不等。
3.尽快找到下份工作，减少损失。
虽然可以申请失业金，但因为失业金领取也是有时限的，所以为了生活开支不出现断崖，还是要尽快找到新工作，减少后续损失。
疫情当前，不管是企业还是员工都要被迫做出选择，但还是希望你可以在不利的环境中为自己争取到很多的东西。加油！
您好，我从事公司人力资源管理工作十几年，对于协商解除劳动合同这块经历的太多了。既然是协商解除，那肯定就别想着完全按照法律法规来。那么究竟怎么协商才不吃亏，我们具体来看。
从公司角度，既然愿意和你协商解除劳动合同，那肯定是公司没有合法的理由解除
这点实事我们要认清，但凡公司愿意和你协商，就代表公司没有证据和依据来解除与你的劳动合同，无论是不用支付经济补偿金还是需要支付。这时，公司要单方面解除，只可能是违法解除。而违法解除劳动合同，是2倍的赔偿金，但公司肯定不会同意2倍的赔偿金，否则公司还不如直接强行违法辞退你，让你去申请劳动仲裁了！
所以，在协商过程中，我们一定要把握这个度！
从员工角度，遇到这种情况，也别想着继续做下去了，多想想如何确保自己不吃亏即可！
既然公司有这个想法了，那肯定是不想让你在公司做了，所以别抱希望能继续做下去。那么这种情况下，我们肯定想公司补偿的越多越好，但再多也不可能超过2倍，再低，也不能低于N的经济补偿金。
协商一致或协商不一致的成本会是怎样的？
这个得根据你的工龄来确定选择，因为工龄越久，经济补偿金和赔偿金的差距越大，所以我们看下劳动仲裁的成本大概是多少。
劳动仲裁基本上要花费2个月，如果再弄到法院一审、二审，那么一年到一年半时间就没了。这期间你损失或支出的费用可能会有3000-10000元。根据你是否找律师来确定。另外花费的精力就不多说了。而对于公司来说，却无所谓，反正结果是要赔偿了，公司能拖时间就拖时间。
所以最佳的协商应该是这样的！
无论怎样，你要记住，公司和你协商，基本上初步计划是低于N或N+1的，只会更低。那么我们要想办法拉高，而且要让公司知道你懂这一块，让公司感觉忽悠不到你，然后让公司感觉你让了很大一步。
一、如果你的工龄在3年以内，N或N+1，也就是3-4个月工资就可以了，没必要去纠结6个月工资。当然，你和公司谈的时候一定要按照6个月去谈，给公司还价的空间。
二、如果你的工龄5年以上，那么坚持按照2N来谈，最多让2-3个月的工资。不过这样容易谈崩掉，不过底限N或N+1一定要守住。
三、最终的度，还要自己把握，千万不要觉得一定要达到多少数额补偿才行。如果能快速拿到钱，然后赶紧找下一份工作，可能还更好。所以自己一定要考虑好。
总之，在和公司协商的时，一定要以2N为基础来谈，给公司2-3次还价的空间，这种时间不可能一次性就谈好的，自己要做好准备。但建议N的底线要守好，特别是工龄久的。其实公司也知道怎么回事，你把这些讲明了，让公司知道你懂这些就好。原则底线时，该强硬久强硬。以上回答，希望可以帮到您！
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