工作9年合同到期不续签是否合法
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9年合同到期公司不续签如何赔偿？
根据当地劳动法和雇佣合同，公司在不续签员工9年合同到期的情况下，通常需要向员工支付相应的赔偿。赔偿金额将根据员工工作年限、合同条款以及公司政策而定。
通常赔偿可能包括未到期的工资、奖金、假期和其他福利，以及可能的解雇赔偿金。
在一些情况下，公司还可能需要支付额外的赔偿费用，以弥补员工因合同到期而失去的稳定就业的影响。
员工可以通过劳动仲裁或法律程序来主张自己的权益。
根据劳动合同法和《劳动合同条例》的规定，如果公司没有续签9年合同到期的员工，应当向员工支付经济补偿。
具体的赔偿标准应根据员工的工龄和年资等因素来确定，一般包括一定比例的工资补偿、服务年限补偿、未休年假补偿以及其他可能的福利补偿等。
如果公司不履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁、劳动法庭等途径维护自己的合法权益。综上所述，公司不续签9年合同到期的员工应当依法给予相应的经济补偿。
如果公司与员工签订的9年合同到期后不续签，公司需要支付经济补偿金。具体来说，公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。如果员工在合同到期前已经提前通知公司不续签，那么公司不需要支付经济补偿金。
在计算经济补偿金时，需要考虑到员工的月工资和在本单位工作的年限。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上信息仅供参考，如果您对此类问题存在疑问，建议您咨询法律相关专业人士，以便于更好的为您解答。
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