由于隔离公司开除怎么办
请问疫情期间单位要求被隔离，隔离这14天因旷工被开除怎么办？
你好！关于你这个问题是你单位让你隔离14天不用上班的对吧！如果是这样的话！是你单位不让你上班而不是你不想去上班！你单位没理由因为这14天不上班就开除你！你可以跟单位好好谈谈！如果单位硬开除你！你可以去当地劳动局告他们！劳动局会帮你的！不过你千万不要冲动要冷静对待不要动粗！好了！希望我能够帮到你！
看题目我是这样想的，疫情期间，被单位隔离了14天，后被单位因旷工开除了，我猜测有没有可能你是疫区严重地方的员工呀，如果不是，按理说不会被开除啊，听新闻说的，用人单位不可以在疫情期间因染病或被隔离开除员工，如果这样，你是有权利告单位赔偿的，还有一种可能就是，单位早就想开除你了，所以这次借隔离的机会说你旷工，然后开除你，不管单位出于什么原因，如果这份工作五险一金什么都有，必须告单位赔偿，如果私人的单位，除了工资，什么待遇都没有，那就不伺候他了，等疫情过后，从新找份新工作。
居家隔离了3天，结果被告知已被公司开除，怎么办？
如果是疫情封控静默期间的，可以拿社区的通知发给老板看，一般都不会被开除。顶多三天的考勤因各公司制度不同核算不同罢了，万不会开除那么严重。
如果真有公司无理由地开除员工，那你可以去找劳动仲裁，去争取自己的合法权益。
我已经被封控7天了，7天没有上班了，天天居家办公在。
本周一小区解除封控了，我老公都去上班了，我还在家里。我们公司附近有阳性病例，去公司的路被封了。
这下大家都居家办公了，今天已经第四天了，眼见着这周都难得解封吧！
老板急，员工也急。老板急少挣多少钱呀，员工急会不会扣工资呀?
暖心的地方：疫情三年公司关于封控的考勤制度也有了新的人性化规定。居家办公的只扣除当天餐补、交通补助,工资不扣除的。
疫情期间，企业难，员工更难！
大家相互扶持、携手度过难关。企业大度些，对员工包容些，员工也会尽最大能力回报公司，毕竟现在找工作也不好找。同时企业培养得力的员工也是要耗时耗钱的！
如果你瞎跑被隔离了，那就该另当别论了。疫情期间大家都不容易，有事好好跟公司沟通，老板都不会不人性化的。
被隔离时，你第一时间应该给公司打电话说明情况请特殊假。如果你打电话了。公司开除你是违反劳动法的。发生疫情被隔离，是不可抗力的事情。你应采取劳动仲裁的方式。仲裁结果，肯定撤销公司不合理的决定。
如果你没有打电话。那你属连续旷工三天。按公司规章制度开除你是合理的。这是你自己做的。你就认了吧！
一、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退了可以先行协商，协商不成依法申请仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、疫情期间企业因生产经营确实需要裁员的可以裁，但要根据《劳动合同法》支付员工补偿金。
三、如果企业已经复工复产了，而员工没有合理理由不去上班的，是可以辞掉的，并且是没有补偿的。
综上所述，疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
很简单呀，走法律程序，你这个因为正常的防疫需求而居家隔离。被公司无端解聘是可以进行告他的，可以申请劳动仲裁的。
一定要拿起法律的武器，维护我们自己的合法权利，不能让这样的黑心公司老板得到好的果子。
本身因为这个事情心情就已经很郁闷了，你还给我搞一个开除让我丢了工作，他不仁了，你也不义。
不过话说回来了，如果真的这个公司要收你，你还是要做好换公司的准备吧，后期肯定会各种的给你穿小鞋，各种的找你不愉快找个理由把你给开了。
我觉得最好的结局就是让他按照合同的规定把该给的工资给你，然后你赶快找下家吧，早日离开这种小人开的公司，这样的公司，注定也做不到，没有人情味没有人文关怀，今后说不定遇到别的事情，他也会给你落井下石。
你可以安安静静的找一家好的公司坐看这家公司倒闭之时。
隔离期被公司单方面辞退可以报警吗？
被公司无故辞退后不可以报警处理，这不属于公安的管辖范围，应该到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁程序如下：
1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、指导收集证据、代写证据清单、代写详细的开庭庭审流程、指导调解等，以及过程中可能需要的其他不特定法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作
隔离期间被公司单方面辞退可以报警吗？
如果是因为隔离被辞退那么你可以去劳动仲裁，报警是没有啥用处的，你这个属于劳动仲裁的范畴，你有两个选择第一可以要求用人单位恢复劳动关系，第二就是要求用人单位支付违法解除的赔偿金，那这个可以要求2倍赔偿。
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