全国劳动合同一样吗(全国的劳动合同都一样吗)
劳动合同法需要分省份吗？
《劳动合同法》是国家法律，适用全国而不分省份。请参阅《劳动合同法》的如下规定：第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
无固定期限劳动合同签订后是否和单位正式职工享受一样的待遇？
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同，都是劳动合同的一种，不同的是劳动合同的期限是否固定，在单位的待遇都是一样的。法律上唯一的区别是在单位进行经济性裁员时，建立无固定期限的劳动者要比固定期限的劳动者晚被裁员，但是实践中用人单位也没有严格遵守这个规定，而且补偿金的月份也是按照实际工作年限来计算的。
永远不可能。因为正式工或是公职人员他们是有编制的，各项福利都有，而临聘工作人员除了法定的四险和每月的工资以外，不要想太多，基本都没有别的福利等。只能做合同工最基层打工仔来处理，我们见多了，看多了！有幻想过，可是幻想变成绝望，绝望慢慢的变成无奈。都是虚的实务
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种，过了试用期就是通常所说的正式职工了，但不论是试用期还是试用期结束，待遇都是按照劳动合同的约定而享受，而不是其他人待遇怎么样你就怎么样。
为什么劳动合同和入职单位不一致？
你入职的单位，你看下是不是有好几个分公司？他们有分公司的话，有可能会让你入职的话，入职到分公司里面去这样的话，你劳动合同签这个公司社保就会在你所签劳动合同的公司里面缴纳，如果你介意的话，可以找公司人事
劳动合同和入职单位不一致，大企业大公司有多个子公司或者分公司，你是与单位的子公司分公司之类签的合同，然后进入到总部工作，或者与总部签的，安排到分公司或子公司工作，单位名称不一样。
也可能你是与劳动派遗单位签的劳动合同，被派遗到其他单位工作。
劳动合同签的和实际工作的地点不一致？
有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推诿，不想承担责任，损害劳动者利益。 对此，劳动争议案件的诉讼主体应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人。用人单位与劳动者订立劳动合同的，应以签约对方为当事人；如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的，则应将实际用人单位和作出处理决定的用人单位，与签约的用人单位列为共同被告。
1、合同条款受法律保护，包括工作地点的约定内容，同样受保护，你公司应当遵守合同约定的劳动地址的规定，你公司未按合同规定地址提供劳动地址，属于违约行为，无疑可以要求赔偿。根据劳动法规定，工作地点是劳动合同的主要条款，对于劳动者选择劳动服务意义重大。
2、你有权解除合同，劳动地点可属于劳动条件内容，根据《劳动法》38条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，动者可以解除劳动合同。
3、或者，妥当点，对于解约，说明原因提前30天书面辞职就可以。 劳动法》37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
