企业怎么制定职工休息制(企业怎么制定职工休息制度)
胖东来员工休息制度？
休假标准
（一） 店助以上（全年90天）
1、 每月安排许昌地区以外的5天休假。
2、 每半年安排20天中西部（新疆、甘肃、青海、西藏等）或国外的长途休假。
（二） 处助、处长（全年60天）
1、 每季度安排许昌地区以外的10天休假。
2、 每半年安排20天中西部（新疆、甘肃、青海、西藏等）或国外的长途休假。
（三） 课助、课长（全年40天）
1、 每半年安排10天许昌地区以外的休假。
2、 每年安排20天中西部（新疆、甘肃、青海、西藏等）或国外的长途休假。
怎么在公司群里报备休息？
第一，如果你是一个无足轻重的小员工，那你请假休息就是，没人管你。
第三，如果你是个负责人或骨干，则应该在员工群里报备一下，告诉大家如果有事需找你，请拨打你的手机。
公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会是不是合理？
公司培训员工，是为了提升职业能力，对公司发展、对个人能力提升，都是好事。
正常上班时间工作，业余时间学习，是一个人有意愿提升自己的途径。
要想人前显贵，就要背后努力。这是提醒。
公司花钱培训员工，占用业余时间。这是仁者见仁智者见智的事。
很多人经常说没有时间、没有钱去学习提升，公司花钱、个人花时间学习，是一件难得的机会。
有追求者认为是机会，感谢公司，干一行爱一行，并积极参与学习，提升自己。
有的人认为不合理，是公司举办的，个人需求自愿性弱，学习很勉强，应付了事，抱怨大。
常说:比我们好优秀的都在努力学习，我们有什么不去学习、提升自己？
当机会来时，有的人又不会抓住机会，如何提升自己、让公司认可？又如何得到提拔重用？
供参阅
如何有效的安排员工休息时间？
企业要合理安排员工休息时间，规避用工风险。可参考以下依据。
1）按劳动法规定的休息时间安排员工休息。劳动法规定了每月工作工时，超时就是加班了。具体工作时间由企业来决定，做五休二还是做六休一，每天六小时还是八小时都由企业自己决定。工时以外的都是休息时间 。
2）按企业业务来安排员工休息。企业也是盈利机构，岗位上有充足的人手才能保证业务保质保量的完成。员工休息可以错峰错开。业务高峰不安排员工休息，业务低峰安排员工休息。
3）中午安排员工休息也要兼顾岗位和业务需要。这个问题比较好的做法是吃饭休息时间分批次，轮流休息。比如商店，餐厅，游乐场等服务行业要保证时时刻刻岗位上有员工，这就需要管理者预先做好统筹工作。
4）对于作息制度，企业要制定成文的规章制度和奖惩措施。让全体员工知晓并执行。
以上四点是企业安排员工休息时需要考虑的，也希望此文会对制订企业作息制度有所帮助！
