劳动合同员工解除有几种情况(劳动合同员工解除有几种情况赔偿)
什么情况解除劳动合同赔偿2N？
公司违法解除劳动合同的，承担以下两种责任：
1、恢复劳动关系，继续履行劳动合同；
2、支付违法解除赔偿金，也就是2N。 最终公司需要承担这两种责任的哪一种，主要看员工的要求。而违法解除赔偿金就是法律规定的赔偿金计算方式，不存在最高最低的说法。
工伤期间员工解除劳动合同有什么影响？
工伤期间员工解除劳动合同对员工自身的影响较大。 首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：
1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利 在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。 但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。
2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利 按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。 而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。 其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失： 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利； 2、享受领取失业保险金的权利。
公司提出解除劳动合同，员工不同意，能否视为违法解除？
公司提出变更劳动合同，属于单方面的变更行为，但员工有权根据自己的实际情况，决定变更与否。同意变更时，视为双方协商一致。而员工不同意变更，则属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情况，双方可以解除劳动合同，但公司应按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”规定，向劳动者支付相应的经济补偿。
要看具体情况。
根据《劳动合同法》的相关规定，签有长期合同，离退休不满5年的员工，单位一般不得单方面解除劳动合同，辞退员工。
员工工伤、职业病的，单位不能单方解除劳动合同，辞退员工。
员工在医疗等待期，怀孕或者哺乳期，单位不能单方面解除劳动合同，辞退员工。
单位提出解除劳动合同，辞退员工，分过失辞退和无过失辞退。
过失辞退是指员工因自身的过失而辞退，主要有：试用期不合格；用欺骗手段签的劳动合同；严重违反劳动纪律；员工与第三方建立劳动关系，造成本单位严重损失，或者多次劝阻不改；受到刑事处罚的。
无过失辞退则是指单位因经营困难，调整生产结构等原因，需要辞退员工。
无过失性辞退员工，需要给予员工经济补偿，而过失性辞退则不需要。但都要按规定的程序办理辞退手续。
劳动法早退几次可以解除劳动合同？
一般企业的内部管理制度都会规定，迟到、早退几次（大多数都是3次）按旷工1天处理，按照这个逻辑推算，一年内累计迟到早退45次即可计算出旷工15天，超过45次可以解除劳动合同。
劳动法里面没有对早退可以解除劳动合同的说法。早退，所以公司考勤管理制度范畴属于内部行为规范的考核，公司可以设置对早退和行为规范进行完善制度和岗位考核制度进行约束。不能将早退捆绑劳动法来对员工进行处理，这是不合法规程序的。
