如果劳动合同到期能否解除(如果劳动合同到期能否解除劳动关系)
到了退休年龄但合同没到期，工厂可以解除劳动合同吗，为什么？
谢题主邀！
你的具体时间情况没写清楚。如果是你达到了法定的退休年龄，也就是女50周岁、男60周岁，企业给你办理退休手续，劳动合同虽然未到期，但属于自动解除，这是合理合法的，没有任何问题。
如果还未达到满法定退休年龄，企业就和你解除劳动合同，企业就必须有你违反企业规章制度，并且满足解除合同条件的才能解除。
根据劳动合同法第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的情形的规定:
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
你可以重点看一下第五款，如果企业无足够理由，你就可以通过仲裁和起诉方式主张自己的合法权益，并执行劳动合同到法定退休年龄。
希望能帮到题主！
退休和劳动合同都是国家法律，正常情况下，非无固定期劳动合同的合同终止限与退休时间是一致的。如果出现不一致，只能说明这家企业的人力资源部管理出了问题。但劳动合同不影响正常退休，通俗地讲这涉及到哪个法律的“大”哪个法律“小”的问题了。显然，退休的法律规定当然要比劳动合同法“大”。所以，即使劳动合同没到期，不影响退休。
到了退休年龄，但合同没有到期，工厂可以解除劳动合同吗？按照劳动合同法实施条例第二十一条的规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止。你作为已经50岁的女职工，无论劳动合同是否到期，劳动合同都可以终止，终止劳动合同是没有经济补偿的。
按照我国有关退休年龄的规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁，你作为50岁的女职工，如果养老保险缴费年限达到了15年，是可以按照社保法的规定办理退休手续；如果虽然你已经50周岁，即使养老保险缴费没有达到15年无法办理退休，但是如果工厂根据劳动合同实施条例的规定来终止劳动合同也是合法的。
50岁的女性，如果用人单位没有终止劳动合同需要继续使用的，可采用先终止劳动合同，然后在按照相关的规定，与劳动者签订劳务协议。由于劳务协议不具有劳动合同所主张的权利，也无法办理社保关系。由于不能办理社保也就无法为劳动者办理工伤保险，很多用人单位都是采用购买商业保险的意外伤害保险，这样如果劳动者在工作时间遇到工伤等意外事故，可以减轻用人单位的经济压力，由保险公司按照意外伤害保险的规定来支付相关的费用。所以对于聘用已经超过退休年龄的人员或是退休人员返聘，用人单位或者是劳动者都存在一定的法律风险。
总之，50岁的女职工，由于已经达到法定的退休年龄，无论养老保险是否达到15年，用人单位可以终止劳动合同，终止劳动合同是不承担经济补偿责任的。
