签署劳动合同要注意什么(签署劳动合同要注意什么细节)
公职人员怎么签劳动合同？
1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意：
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。
3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。
7、自己保存一份合同。
改签劳动合同要注意哪些事项？
改签劳动合同必须在合同的有效期内依法进行
改签劳动合同必须釆用书面形式不能以口头通知
变更劳动必须在劳动合同没有履行或者尚未履行完毕之前 ，在劳动合同有效期内进行。
必须遵循相关的法律法规和劳动法的规定的平等自愿协商一致的原则，不能违反法律法规规定
必须遵循法定程序，首先一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，需向劳动者说明更改合同的理由、内容、条件。并且求得双方一致认可 才能签订更改合同。
如果需要调整劳动者工作岗位 ，其月工资不能低于原岗位。如果劳动者同意可重新就岗位工资及福利待遇及其他条件达成一致，在与用人单位签订劳动合同。
你表达了工厂搬迁太远，且新工作单位为同一个法定代表人，但新工作内容与岗位与原合同完全不同
如果，双方未能达成一致，可以中止劳动合同，用人单位按照原来的有效劳动合同的约定执行。
谢邀！
首先，我们要对A工厂的劳动合同有一个分析和了结
A工厂的劳动合同现在因搬迁致使劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，它可能的结果有三种：
1、用人单位可以与劳动者协商，达成一致，随公司搬迁，变更工作地点，劳动合同继续，工龄、年假、薪资福利等自然延续。
2、用人单位可以与劳动者协商，不能达成一致，员工不愿随公司搬迁，不愿变更工作地点。就里牵涉到一个问题需要澄清，搬迁的地址是否会影响到劳动合同上的地址变更。
举例说明一下：合同上签得是某某市，现如果只是同一个市，从一个区搬到另一个区，那就不用变更劳动合同；如果搬到另一个市，那就要变更劳动合同。
双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，用人单位给予员工以经济补偿金。
3、用人单位可以与劳动者协商，员工不愿随公司搬迁的前提下，改签到B工厂，其它条款均保持不变。
其次，我们要应对如何改签B工厂的劳动合同
它可能的情形也有三种：
1、不解除A工厂劳动合同，即不了结A工厂的劳动合同，这样公司的花费最少，最省事。
那在签B工厂劳动合同时要注意双方约定好劳动关系继续，工龄、年假、薪资福利等自然延续。否则，B工厂名称、法人和生产产品都换了，员工的劳动关系、工龄依法是要重新计算的。
2、与A工厂解除劳动合同，如果符合法定解除的情形，公司按工龄给员工计算经济补偿金。如果不符合法定解除，不需要变更劳动合同（如前文所说变更地点在同一范围），那员工可以辞职，或看双方协商的结果。在B公司重新入职，重签劳动合同，工龄等重新计算。
3、第三种选择就是，解除A公司的劳动合同（法定解除、协商解除、员工辞职，具体看情形），也不入职B公司，可以拒绝改签。
因为不知道你们具体发生了什么，所以有点难以为你判断。
现实中最大可能就是：不了结A工厂合同，直接转到B工厂。那在改签劳动合同时，千万注意约定好劳动关系继续，工龄、年假、薪资福利等自然延续。
你也可以拒绝改签，那就要对A工厂的劳动合同做个了结，该辞职就辞职，该协商就协商，该补偿就补偿。
HR与入职者签订劳动合同、岗位工作要注意哪些内容？
首先，劳动合同的内容要包括劳动合同法第十七条规定的条款。第二，注意试用期的约定，十九条。第三，正常工作时间工资约定不得低于当地最低工资标准。第四，附加条款可约定规章制度，员工手册等作为本劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力。岗位条件具体岗位具体分析，国家规定的高危行业岗位必须聘请符合条件和资质人员，普通作业员工不得安排高危岗位。以上是我的简答，具体问题可私信我，具体回复。
