劳动合同到期不续签提前多久告知员工(劳动合同到期不续签提前多久告知员工离职)
劳务派遣到期后不续签会提前通知吗？
劳务派遣合同到期后是否提前通知不续签，取决于劳务派遣单位和用工单位的具体规定以及双方的约定。
在一些情况下，劳务派遣单位或用工单位可能会按照内部管理规范和良好的职业操守，提前通知劳动者合同到期后不再续签，以便劳动者有时间做好相应的准备。
然而，法律并没有明确强制要求必须提前通知。如果在劳务派遣合同中明确约定了到期不续签需提前通知，那么应当按照合同约定执行；如果没有约定，劳务派遣单位或用工单位不提前通知也不构成违法，但可能会在情理上给劳动者带来不便。
合同期满不续签要提前一个月讲吗？
合同到期不续签的，劳动者不需要提前一个月通知单位，劳动合同到期后交接工作办理离职即可。
如果劳动者不续签是因为单位降低原有劳动条件导致的，则劳动者还可以要求单位支付经济补偿金。
合同期到期不续签要提前一个月吗
1、合同期到期不续签不需要提前一个月。因为目前没有规定，固定期限劳动合同到期单位不续签的，必须提前30日通知。要看当地的地方性劳动法规中，是否有规定或劳动合同中是否有约定。没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。需要注意以下问题：
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，在单位的连续工作年限支付相应的补偿金；
2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金；
3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
合同快到期公司应该提前多久通知？
一般情况下，合同要到期的一个月单位需要通知员工个人，征求个人意见是续签合同还是终止合同，如果双方达成一致续签那就合同到期当月内续签备案，如果要终止合同，那就当月办理合同终止手续，所以都是提前一个月通知。
