在公司两年了一直没有签合同怎么处理(单位两年没有与我签订劳动合同怎么补偿)
- 原先签订了两年劳动合同，后来没有签合同，但还在原单位上班，我该怎么办？
- 在公司上班，做了几年了，一直没签劳动合同，也没买保险该怎么办？
- 员工在单位工作了三年，一直没有签订劳动合同，这种情况该如何处理？
- 公司跟我签了两年合同，现在合同没到期要辞退我，我应该得到什么样的赔偿？
- 在酒店打工已经两年多了，没有签劳动合同，该怎么办？
- 入职2个月，单位不交社保不签订劳动合同，怎么办？
原先签订了两年劳动合同，后来没有签合同，但还在原单位上班，我该怎么办？
劳工者同企业(单位）建立具有法律效力的劳资双方的劳动合同、理应合同期届满提前一个月通知任何一方的，否则要求续签合同、确保了双方遵守合同的责任，假如企业及单位拖延签定续签劳动合同的，按劳动法规、实质上劳资双方关系继续产生、具有依据可以视作永久有效的劳动合同发生，另方面劳动者为了更好保障自身的权益、尽快投诉到有关劳动监管部门。
在公司上班，做了几年了，一直没签劳动合同，也没买保险该怎么办？
感谢邀请，我是有温度温水：现在的工资一般都是银行代发，最好先集证据
- 证据：例如银行流水，打卡记录以及工资条甚至公司发放的其它福利，只要能证明你确实在这个公司上班即可
- 记者：例如1818黄金眼，帮大哥这样的媒体记者，他们甚至会为你联系后边的相关部门，媒体的作用比你想像的要给力
- 仲裁：去劳动仲裁委员会申请仲裁
- 社会保障局：与第3条有关联，去社会保障局去反应问题以及申请让公司补交
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感谢邀请，刘佳答疑：马上要求公司与你签订劳动合同，同时要求公司马上购买五险。如果有可能，甚至可以要求公司补偿！
我在上一家公司工作了7年，公司也没有给员工上保险，更别说公积金了。这对我的影响非常大，影响到工作和生活的诸多面。但是话又说回来，那个年代，法律还没有强制要求公司给员工缴纳五险一金，所以，也不太能去苛责公司。
但是你的情况，跟我当年不能同日而语。因为在过去的几年里，劳动法已经强制要求，一是必须与员工签订劳动合同，二是必须要缴纳五险一金。这也成为了企业的标配。
如果你的公司没有跟你签订劳动合同，那你的公司就是违法行为。对于你而言，没有劳动合同，那许多权益也得不到保障。如此一来，你面临的问题就很大了。
第一，没有合同，如果一旦产生纠纷，你难以给自己维权。
没有合同，就不太好证明你们之间的雇佣关系（尽管可以用事实劳动关系来作证，但也有难度），不能证明雇佣关系，那你就难以享受法律的保护。
第二，没有保险，没有公积金你购买汽车、房子，孩子上学都受到直接的影响。
现在全国多地都有政策，需要缴纳多少钱的社保或者纳税多少年后，才有资格买车，才有资格买房，你的孩子才有资格读书等等。如果你的生活遇到一些问题，然而又没有保险，那将是非常严重的问题。时间越久，对你今后的生活和工作造成的负面影响就越多，就越严重。
现在，如果公司还是不跟你签合同，还是不给买保险，我劝你做好走人的准备。同时，你也完全可以拿起法律的武器给自己维权，可以找劳动仲裁介入此事。为了给你留条后路，你也可以自己先把社保交上，现在有很多社保代缴的平台。
祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。
公司不签订劳动合同不购买保险，这个属于违法（劳动合同法）行为。可以到当地的劳动监察部门进行投诉，追回自己的合法权益。
第一劳动合同签订：
建立劳动关系一个月内，单位必须与劳动者建立劳动关系，你已经工作几年都没有签订劳动合同，那么可以向单位追回的权益为：
双倍工资：从劳动关系建立第二个月起，一直到满一年，11个月每个月双倍工资支付，共计24个月工资。
补签劳动合同：已经超过一年，那么从一年期满之日起，视为与你签订了无固定期限合同，如果单位不签订无固定期限合同，那么从无固定期限开始算起，每个月支付两倍工资。
第二社保：
单位需要自用工之月起为员工购买社会保险，你可以在投诉劳动合同同时，加上让单位帮你补交几年的社保。一般单位在正常情况下能自行补交三个月，因此没有劳动部门的仲裁或者法院的判决，单位无法自行给你补缴纳几年的社保。
对于单位这样的行为，你可以随时与单位解除劳动关系。鉴于单位已经侵害了你的权益，所以在追回自己合法权益时再解除劳动关系。
员工在单位工作了三年，一直没有签订劳动合同，这种情况该如何处理？
你好，遇到这种问题首先你要考虑你的权益有损失吗？如果没有损失说明用人企业很正规合法。如果你的个人利益被损失了可以先取证拍照和打卡记录和工作上班考勤记录表做拍照记录，还有你的单位工作证或厂牌等可以去当地管输劳动局去投诉，你电话沟通好以后带着你的证据去劳动局备案，当工作人员问你说说真话附则无法帮到你，只要你的证据和口供记录可以帮你解决一切问题并维护你的利益不受损失。剩下的时间就是耐心等待很快会得到解决的。谢谢。
视频加载中...没有正式合同一天都不要去进去职业埸所，到头来白做，司法程序谈何容易，你既不能查询该企业的详细资料，又无走司法程序的经验与操作规范，到了报了审查备案时一筹幕展，不知所措。所以没有规范的企业千万不别去职场用工。
公司跟我签了两年合同，现在合同没到期要辞退我，我应该得到什么样的赔偿？
公司单方面解约需看劳动者工作的时间做相应的赔偿，一般按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
在酒店打工已经两年多了，没有签劳动合同，该怎么办？
两年多了没有劳动合同，现在再要求签劳动合同的意义在哪里啊？我觉得签不签都一样了。
法律规定，超过一年不签劳动合同，视为双方签订了无固定期限劳动合同。是不是补签也就意义不大了。两年多了没有合同，一直这样履行的，就是给你签了，能改变啥？想调高工资标准？还是想缴纳社保？想调工资，找老板协商，想缴社保也得先跟老板要求。老板不同意涨工资，签合同也解决不了。老板不愿意缴社保，不签合同也不会影响你维权。
可能有个合同的话，能证明你哪年开始参加工作的，这个问题可能是比较实际的。也比较有用。但如果单位就给你从现在补签呢？还是不能解决问题。倒不如问单位要个在职证明来的实在，证明你啥时候开始在这里工作的。
入职2个月，单位不交社保不签订劳动合同，怎么办？
然而对于题主所提出的问题，我个人即这样认为的。至于员工与单位签订了合同，即开始为员工缴纳五险一金。
哪么现在的问题即是单位确没有签订劳动合同继而又不给缴纳五险一金，当这样问题即是明摆的遇劳动法背道而弛的行为。且要受到劳动法的追责，对于员工来说，可以向劳动部门直接提出诉讼请求，当然当劳动部门接到你的诉讼请求后会立即进行调查，如果事实证据确切，即采取强制措施对单位进行追缴，如果单位拒不执行，可能会受到加倍处罚，从而只是一个严重的问题，由于劳动法的实施己经多年了，加之劳动法是合法保护劳动者的合法权利。
所以对各企业也好，不管你从事什么行业，只要你雇佣了职工，哪么就必须要对员工负起责任，尤其是对员工的五险一金必须按照企业员工的实际收入按时按期向当地税务部门申报并缴纳一定的标准。然而今年以是4月底了，应该下来一个季度多了，对于你这样情况可以会得到解决的。望你放心！个人观点，仅供参考！
谢邀，这种做招聘用人的做法，违反国家目前制定的相关法规，是明显违法行为。无论国有或民营企业，既然已经过招聘录用职工，就应按国家规定给予相应待遇，如是试用期也应在劳动合同或有关用工协议中写明，确定试用期时间，但社保待遇一分也不能少，该上缴的应按新人进企业时间按月报地区社保部门备用，即是试用期考察后不再录用，也能为以后个人及劳动部门办理转移相关手续给予提供查核依据。
这种情况一般国有企业不会发生，较正规。恰恰是个别民营小企业无章无法，随心所欲，有悖有关国家法规。当前，地区执法部门也时常下基层监督检查或召集基层有关方强调执行情况，保障职工劳动权益。你遇到的情况可适时找企业有关部门或相关人员提出看法，也可托熟人向老板提出正当要求，维护个人权益，经几次交涉后，该企业仍置之不理，未能解决，可想劳动仲裁部门提出申诉，直至问题介决，我想到那地步，政府部门对相关企业会根据法规促使它纠正或处罰，结果就是企业诚恳纠正错误，挽留你继续工作，要么你自动离开另找门路罢了。
两选择，继续上班，要么就是以不买社保和签劳动合同告他！
工作从来都是这样，要么忍受，要么反抗。工作那么多，也不止一家招工。心态要摆正，不要给自己压力，你是正当维护自己的权益，不要觉得自己敲诈，或者觉得老板人不错而不忍心。
老板都不为你养老保险负责，他对你目前还不错只是为了榨取你的劳动价值。假如你是女的，又或许工伤了立马就能看出人性的丑恶嘴脸。
最好就直接摊牌，买保险签合同要不就直接去劳动监察大队举报他。也不要被老板说什么试用期不买社保，真实情况是入职30天内就必须买社保。试用期有试用期的合同，也不是说不用签合同的。试用期三个月的，签合同要签三年至少，对于那些试用期六个月的那得签固定劳动合同。固定劳动合同不是你企业想辞职就辞职的。
用人单位给职工缴纳社保是法律规定的用人单位的义务。
依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。法律表述中的应当就是“应该、必须”的意思。
用人单位如果违反法律规定，那么就应当承担法律明确的不利后果。
不利后果有什么呢？
（一）双倍工资
依据《劳动合同法》规定，用人单位应当自职工入职之日当月签订劳动合同，应该签订而未签订劳动合同的，自应当签订劳动合同的次月起，每月支付双倍工资。
这一般称为“未签订劳动合同双倍工资”。
由于《劳动合同法》规定，如果一年没有签订劳动合同，那么就视同签订了无固定期限劳动合同。这样用人单位没有签订劳动合同的，违法行为就算终止了。
因此，双倍工资一般是从未签订劳动合同的次月开始计算，一直到实际签订或者视同签订无固定期限劳动合同为止。最长11个月。
维权时效：劳动仲裁有一年的有效期，致劳动者知道或者应当知道自己合法权益受到侵害开始计算；劳动监察有两年的有效期，用人单位违法行为结束之日起开始计算。所以，大家还是要注意点劳动维权的实效好。
（二）劳动者主动解除劳动合同
依据《劳动合同法》第38条规定，以及《劳动合同法实施条例》有关规定，劳动者可以主动解除劳动合同的情形有，用人单位未依法为职工缴纳社会保险的情形。
不过主动申请解除劳动合同，按照法定的条件和程序，也应当提前30日告知用人单位。
每一个劳动者的流失，实际上都是用人单位的损失。
（三）补缴社会保险费
社会保险费的缴纳责任不会因为职工离职而结束，职工可以求助劳动监察部门，要求帮助维权，督促用人单位缴纳社保。在这期间最好是要在维权有效期范围内。否则，如果是超过时效，维权会非常麻烦。
（四）经济补偿金
经济补偿金条款实际上是为保护劳动者维护劳动权益而设定的。依据《劳动合同法》第41条规定，用人单位按照劳动合同法第38条解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿金的标准，是按照在用人单位的工作时长确定。工作每满一年支付一个月职工工资的经济补偿金，工作不满半年的支付半个月，超过半年的按一个月计算。
如果不按时支付经济补偿金，还要加付50%的额外补偿金。
（五）赔偿金
如果用人单位不满劳动者提出解除劳动合同，直接给职工解除劳动关系的话，那么就违反了劳动合同法解除劳动合同，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
处理方法
法律依据其实都已经摆出来了，如何处理看自己决定。比如，在用人单位工作满一年再申请离职，要求11个月的双倍工资、补缴社保同时支付经济补偿金。
如果用人单位不缴社保，职工主动离职，如果符合失业金领取条件的，也可以申请领取失业金。
每一次我们去维权都有助于促进社会和谐劳动关系的创造。所以，大胆去维权不用担心，国家是会有法律保障的。
