没有离职证明入职新公司有什么后果(没有离职证明入职新公司有什么后果吗)
去新公司入职没有离职证明怎么办?
入职新公司没有离职证明,可以运用以下方法取得离职证明:该员工向原单位提出的离职申请;该员工与原单位的工作交接记录表;该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。
【法律依据】
《劳动法》第九十九条,
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
有离职证明,对新单位有什么影响?能正常入职吗?
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。
因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
入职下一家公司必须要离职证明吗?
需要!
新入职单位必须提供上一家公司离职证明。
因为新公司无法确认入职人员是否离职?需要提供离职证明。
新入职单位需要给员工缴纳社保,也需要办理衔接上一家社保,
如果无法提供离职证明,也可以去户口所在地社保局打印社保清单,把清单带上入职新公司也可以。
入职下一家公司是否必须要离职证明,这个还真不一定。
本人从事多年人事管理工作多年,接触到不少辞职的人,因为我所在的部门是在总部,负责将统一招聘的人员分配到各下属单位,有些人在下属单位填写辞职申请表后嫌麻烦就不再到总部开离职证明,到新单位依旧正常入职,不受什么影响,而有一些单位就要求辞职人员必须到原单位开离职证明,以了解辞职原因,从而了解该人员在原单位的工作表现。
上家公司没给你离职证明,下个公司需要提供怎么办?
做好双向沟通以满足下一个公司正常需求,同时,做好2个预案防止自己吃亏。
公司要求提供离职证明是正常行为,应该通过沟通尽可能满。
首先是和上家公司沟通,说明自己的情况,一定要开具离职证明。如果公司为难的话,就要了解公司为难的原因,比如,可能是小公司,从来不开这个证明,比如,公司正在遭遇什么官司,不想开具这个。
尽量沟通,不一定需要盖公章,部门章也是可以的。
另外,提前和新公司沟通,自己不方便开具离职证明的原因,获取对方的理解。然后和新公司沟通,能否自己提供相关证明,证明自己在上家公司就职的经历和职务,自己可以写个承诺书来保证这个事情,如果有虚假成分,公司可以单方面和自己解除劳动合同,以表示自己的诚信。
如果上家公司不同意开,那么,就要做好2件事情
1、虽然开离职证明是法定义务,但是不排除有些公司就是不愿意开,那么,对于这样的公司,讲理已经没有用了,就用法律来解决。
留存好现在公司的入职通知书,已经因为无法提供离职证明而不能入职的证明,然后,去劳动部门诉讼。
这样做的目的是减少自己无法入职新公司的损失。
2、和新公司沟通好,自己开个承诺书,证明自己的确已经离开上家公司,已经没有劳动关系了,同时,提供社保啊,银行流水啊,工作证明啊,证明自己曾经就是上家公司的员工,任职什么岗位。
如果,新公司通情达理的话,一般情况下是没有问题的。或许会让你继续和上家公司沟通开离职证明,但是,入职是没有问题的了。
谢谢题主问题,我来回答。
题主问题是:上家公司没有给你开离职证明,下家公司需要提供怎么办?
离职证明自从2008年实施劳动合同法后,每一家公司都比较在意的问题,离开时上家公司都会主动开据,入职时新公司都会要求提供,因此也就出现题主所提出问题的现状。
现在题主你需要确认的是你在上家公司离职时,公司有没有给你开据离职证明,还是自己保管不善弄丢了呢?不管如何,其实要解决这个问题很简单。
01.联系上家公司HR,请他们重新开据即可。
就在昨天,公司一位已经离职三四个月的同事给我打电话,问我能不能给他开据一份离职证明,我当时的第一反应是,我难道在该同事离职的时候,忘记给他开据或者开据后没有给他吗?
我翻出这位同事的相关离职资料与人事档案,确认我在他办理离职手续时,有按要求给他开据离职证明,因此我回复他电话把实际情况告之了他。
这位同事后来说回家再找一下,如果没有找到,能不能重新给他开据一份呢。面对这个问题,我的观点是,只要不涉及修改离职信息,我认为对公司并无不妥,为此我回复他没有问题,如果回家没有找到,可以到公司来重新开据即可。
因此题主面对这样的问题,联系上家公司的人事部门,请他们开据一份即可。
02.如果公司不开据怎么办呢?
有可能遇到这样的情况,一些人事为显示自己手中的权利或者优越感,可能会为难已经离职的员工。面对这个问题,题主要确定在离职时,公司是否有开据离职证明,如果已开据而因自己丢失,那你只能请原同事辛苦一下。
如果是你在离职时,是公司本来就没有给你开据,你可以明确的告诉这位为难你的同事,根据劳动合同法第五十条规定,公司开据离职证明是法定义务,如果公司不开据离职证明,劳动者可以根据劳动合同法第八十九条的规定向相关劳动部门进行举报投诉,并可以要求公司赔偿因此导致的损失。
对于按规定合法合规的离职人员,开据离职证明对公司不存在任何风险,而且是在帮着公司规避风险,所以上家公司都会很配合的帮着解决这个问题。希望能够帮到题主,如果有因此有其它什么问题,可以私信于我。
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