辞职和自离区别在哪里(辞职和自离区别在哪里呢)
自离和辞职的区别？
性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；
待遇不同。辞职会取得劳动报酬及其它权益，自离不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；
主体不同。辞职的主体可以是用人单位或劳动者，自离的主体只是劳动者
自离和正常离职有啥区别？
正常离职是说你按照公司离职的要求，正式提出了离职的书面申请，并且领导也批准了，工作也进行了交接，只等批准的离职时间一到就可以走人了。
而自离的人是因为没有提出书面离职申请，也不跟领导打招呼，自己直接就不去上班了，没有按离职程序走。
你好，这个问题其实很简单，自己跑的是没有工资发的，尤其是新人刚来，做了半天或者一到两天，感觉环境不适应，就自己走了，这叫自离！而正常离职一般都是员工需要提前半个月左右把离职表交到办公室。由主任或者经理签字才能正常离职。这样的属于正规化离职，公司是不能克扣员工工资的！这是最大的区别！
1.自离是没有经过离职途径，没有跟公司打招呼，自己突然就不来上班了。这样的离职后面的工资是很难拿到手的
2.正常离职是员工提前一个月上交辞职报告，在一个月之内，单位随时找到人就可以走了，不扣工资。如果满一个月还没找到工，也可以不扣工资走人
自离和辞职的区别？
辞职和自离的区别有3个，分别是：
1、性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；
2、待遇不同。辞职会取得劳动报酬及其它权益，自离不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失； 3、主体不同。辞职的主体可以是用人单位或劳动者，自离的主体只是劳动者。
1. 自离是指员工主动提出离职，通常是因为个人原因或者工作不如意而选择离开。
2. 辞职是指公司解除员工的劳动合同，通常是因为员工违反公司规定或者工作表现不佳等原因。
3. 值得注意的是，在于离职的主动性。
自离是员工自愿离开，而辞职是公司决定解除劳动合同。
此外，自离通常是指员工离开公司，但不一定是因为工作不满意。
自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
1 自离和辞职是两种不同的离职方式。
2 自离是指员工主动提出离职的申请，经过公司同意后离开工作岗位；辞职是指员工因为某些原因，不满足于现有的工作环境或者与公司发生矛盾，主动提出离职申请。
3 在于离职原因和离职方式不同，自离是员工自发离职，而辞职则是因为工作原因，公司或员工解除劳动合同。
同时，自离可能会受到公司一定的处罚，而辞职则不存在这种情况。
