单位解除劳动合同医疗保险怎么办(单位解除劳动合同医疗保险怎么办理)
医疗期满后解除劳动合同赔偿标准？
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。
不签解除劳动合同影响医保吗？
会影响医保。无解除劳动关系证明,医保不能转成个人，解除劳动关系才能够。医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和工人个人按时足额交纳。不按时足额交纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗花费。医疗保险是为赔偿疾病所带来的医疗花费的一种保险。工人因疾病、负伤、生育时，由社会或公司提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳
没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。只要劳动关系存在，企业就要履行规定的各项义务。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任，不会影响医保的
职工患癌症，医疗期满，能否提出协商解除劳动合同，单位是否支付经济补偿金？
回复如下：
一：针对员工重大疾病，医疗期满有以下处理方式。
1：大病治疗期满（正常应该是两年时间，如果公司仁义应该按正常薪资不低于80%发放，之前我任职某集团人事主管时给员工有这么处理过。满两年，协商解除合约补给六个月正常薪资「因工龄低于五年」。对给员工帮助非常大。），经医院确认健康状况，无法述职而需协商解除合约的。
1.1：因健康问题不能述职，而协商解除合约的，公司赔偿不低于六个月薪资（应按正常在职时的12个月平均薪资为基础）。如果工龄较长的， 应按工龄每年按一个月平均薪资计算。
1.2：主要是看人事单位主管怎么处理，按劳动法个人觉得也可以比较仁义的处理此事。如果公司比较苛刻，可以联系劳动仲裁协助处理。
以上仅供参考，谢谢！
用人方在劳动患病住院其间强制解除劳动合同,用人方应承担什么责任？
劳动者在工作期间患病，如果为工伤或者职业病等情况，用人单位需要承担相对应的责任，如果是劳动者个人原因生病或非工伤等情况，可以用于医疗保险报销一部分，其余部分由劳动者承担，劳动者依法享有医疗期，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月的工资）。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
