签了劳动合同也可以不去上班吗(签了劳动合同也可以不去上班吗合法吗)
签了合同不让上班怎么办？
签了合同不让你上班，你先不要急，要耐心找公司问清原因。如果公司所说的情由合情合理，你可以稍等一下。
如果公司无理拒绝你上班，你可以拿着合同去找政府劳动部门，申请劳动争议仲裁，或去法院起诉，控告公司欺诈，他们都会为你维护正当权利的。
合同签了，过半个月去上班，可以吗？
感谢邀请！合同签订完毕你已经属于公司编制下的员工了，这个时候你应该跟公司人事部提出你的想法，人事部得到领导批准，你十五天后到公司报道也是可以的，一定要得到人事和领导的同意才可以的，如果没有得到同意十五天再去上班，公司会把你该行为视为旷工离职给予解除劳动合同处理。
你什么时候去，应该在入职之前的offer上都给你写清楚了入职时间。如果，你想过半个月再去上班，不是不可以，你需要跟你的领导请假。
如果在HR给你发offer之前，你跟他谈好入职时间，他只要同意，一般一个月以内对方公司都会同意，当然是看你要入职的岗位忙不忙，急不急。
如果你已经接了offer，订好了入职日期，但是你又想晚半个月再入职，那么你需要跟你的直属领导或者HR去谈，给一个让他们不能拒绝你的理由。
你好：谢谢被邀！每个人应聘的时候，相信都有类似经历…首先是面临初步审阅及筛选，之后公司人事会通知你某某XX号到公司前来面试、面对聘方就是展示“工作经验”及个人魅力时机，如果你把握控得好、面对公司“人事高层”能够侃侃而谈从答如流的话，那么机会应该来了……之后下来还有些手续，逐一搞定的话、基本上就稳当了……聘方几人囗头交流后，会给你一个答复、让你回家等候电话通知@当你接到公司人事部电话的时候，一切会顺“己”所愿！来到公司总部人事办理完入职手续后，若需耽搁“半月”时间，应向经理说明情况、然后经理会上报高层、征得领导同意后，此事才算画上句号《》一般这种要求，公司高层面对时、都会采用人性选择，让你还未上班就能感受到公司大家庭温暖……！
签合同了，什么时候上班，按公司要求就可以了。
你的意思是不是，按公司的报道时间晚去了十五天，这个事就不好说了，你事先与公司沟通过，公司同意既可，不同意那你就要另谋工作了。
如果签了劳动合同也办了入职手续还没开始上班，却不想去了，会怎样？
签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
