办理工伤认定的程序是什么
劳动局工伤认定流程是如何进行的？
劳动局工伤认定流程通常包括以下步骤：
首先是工伤事故发生后，员工要及时向单位报告；
其次，单位应及时报告劳动局，劳动局接到报告后组织调查，核实是否属实；
随后，劳动局根据调查结果和相关法律法规进行认定，并作出认定书；
最后，认定书会送达给用人单位和受害员工，员工可以根据认定书要求工伤赔偿。整个流程需要各方的配合和耐心等待，以确保公正和合理的工伤认定结果。
劳动局工伤认定流程通常包括以下步骤：
首先工伤者应及时向所在单位报告事故，并在规定时间内到就近的劳动局进行工伤认定申请；
劳动局将对工伤者的申请进行审核，包括查看相关证据和医疗记录；
接着劳动局会安排专业医生对工伤者进行体检和诊断，以确定伤情和工伤程度；
最后，劳动局根据医生的诊断结果和相关法律法规进行工伤认定，确定工伤等级及相关赔偿标准。整个流程需要工伤者积极配合，并提供完整的相关证据和资料。
上班途中自己摔倒工伤认定流程？
1.
提出工伤认定的申请 职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤...
《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明;
受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
2.
受理工伤认定的申请 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,在15日内进行审查,
上班途中自己摔伤，那么首先要赶紧联系系鉴定中心，但一般鉴定中心不接受自己委托。
交通事故伤残鉴定是由公安交警指定进行的，不接待私人验伤要求；治安伤残鉴定是公安开具验伤单指定进行的，不接待私人验伤要求；刑事伤残鉴定有公安法医进行的；残疾人伤残等级鉴定是由户籍所在地残疾人联合会，依据残疾人申请指定进行的。
在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运、火车、轮渡事故伤害才算是工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
离职后，还可以申请工伤认定吗?法律依据是什么？
离职后，劳动关系已经不复存在，工伤保险关系也已经终止，一般不能申请工伤认定。但属于曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法主张工伤保险待遇。
人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》人社部发〔2013〕34号八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。
前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12 个月平均月缴费工资计发。
九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
