无购买工伤保险自己应该怎么办[没有购买工伤保险]
工伤九级，公司没买工伤保险，员工辞职后该怎样向公司索赔？
谢谢邀请，职工发生工伤九级伤残，用人单位没有参加工伤保险，并不影响职工享受工伤保险待遇，但是所有的费用都由单位负责承担。
按照工伤保险条例规定，九级伤残发给一次性伤残补助为本人九个月的工资。如果职工本人主动提出解除劳动合同，还可以领取一次性的医疗补助和一次性的就业补助。具体数额，根据当地政策执行。
职工因工负伤期间的住院费，医药费，治疗费，停工留薪期间的工资，住院伙食补助费，都由单位承担，在停工留薪期间需要护理的，单位要解决护理问题。
工残职工可以向用人单位索赔，协商解决，协商不成的，可以向法院起诉，由法院裁决。
职工发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，如用人单位没有为该员工在社保部门缴纳工伤保险不影响工伤职工享受工伤保险待遇，由由用人单位负责承担。
该受伤职工可以获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，同时还可以要求用人单位承担停工留薪期的工资、医疗费、护理费交通食宿费、残疾辅助器具费等费用。
可先与用人单位协商，协商不成的，申请劳动仲裁。
马上去找劳动局申告，尽可能收集所有能证明的证据，没买社保的所有费用和补偿金都是公司承担。因为在这里三言两语说不清的，先去社保局大厅拿那些社保法律的小手册资料，找到工伤赔偿表，里面清楚列明你该得到的赔偿，很容易看懂的，自己要搞懂，
谢邀。
相关名词
工伤，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
九级工伤鉴定标准：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。——《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》
本题关键
题主的此情形涉及到几个关键点，
1、企业是否与职工签订了有法律效力的用工合同、劳动合同、劳务派遣合同等文件？
2、辞职前没有获得用工单位的合理赔偿么？是因为有难言之隐才想到辞职后才索偿？
3、是否已经向劳动局申请了劳动仲裁解决？
以上几个问题直接关系到最后应该怎么解决你的困难，因为一般情况之下，职工工伤理应享受工伤保险待遇的，我国的《劳动法》《民法》也都保护公民的合法权益，即便是没有参加】参加工伤保险的，也应该由用人单位按照社会工伤保险的待遇支付给受伤职工的。鉴于目前掌握的资料不多，请提供一下详细的资料再做指导。
我是小布，帮你识别风险，重新理解保险。记得点个赞哦~~
没买工伤保险，发生工伤该怎么处理？
员工因工负伤，如果已经进行了工伤认定，并且认定的结论是属于工伤，那么单位有没有买保险都是需要赔偿的。只是说，如果单位买了工伤保险，就会由工伤保险基金来支付其中的一些赔偿。如果没有买保险，那么根据赔偿标准计算出来的所有赔偿都由单位承担，单位不愿意赔偿的，员工可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
《工伤保险条例》（以下简称“条例”）第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
上述规定列举的主体均有义务参加工伤保险，但现实中有些用人单位并未依法为员工缴纳工伤保险。那么，这种情况下一旦发生事故应当如何赔付呢？
根据《条例》规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这也就是说，如果相关单位未参加工伤保险，发生事故后该单位需要按照条例规定的工伤保险项目自行担负相关费用。根据《条例》第五章“工伤保险待遇”的规定，单位将需要担负职工住院治疗工伤的伙食补助费、就医所需的交通、食宿费以及与伤残相关的赔偿
没买工伤保险，一样可以享受工伤保险基金待遇。这是人社部门对于工伤职工的一种人性化承诺。
不管买没买工伤保险，发生工伤之后应当首先申请工伤认定。工伤保险条例规定，发生工伤后30天内，应当由用人单位提起工伤申请。工伤职工及其家属可以在30天后提起工伤认定申请。
如果用人单位没有提起，劳动者提起的话。工伤发生之日起至劳动者提起工伤认定之日期间的医疗费用，工伤保险部门不会报销，有用人单位承担。这算是对用人单位的约束。
如果用人单位没购买工伤保险，也是这样，所有的理应由工伤保险基金承担的相应费用由用人单位承担。
其实工伤待遇包含两部分，一部分是由用人单位承担的，一部分是由工伤保险基金承担的。
工伤保险基金承担的部分主要是医疗费用、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、工伤死亡的抚恤金和遗属待遇等等等等。
而由用人单位承担的主要是停工留薪期待遇，相应的社保费缴纳、劳动者解除劳动关系时的一次性就业补助金等等。
职工发生工伤之后，如果用人单位置之不理，职工虽然不能按照工伤待遇住院报销，可以按照医保方式进行住院报销。
等待职工及家属一个月后申请工伤认定，确认是工伤之后，明确双方的法律责任关系。
然后，工伤职工可以向工伤保险基金提出工伤待遇先行支付。理由就是用人单位不支付相应的工伤待遇。
主要情况包括：用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记备案；用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；依法经仲裁诉讼后，能不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的；职工认为用人单位不支付的其他情形。
一般工伤认定部门会在收到职工申请后三个工作日内向相关单位发放催付通知，要求用人单位支付相应费用，用人单位五个工作日内仍不支付的，工伤保险基金将先行垫付。事后由社保部门向用人单位追缴有关费用。
以后拒不支付职工工伤保险待遇的，企业将被列入失信人员名单。再融资、贷款等方面会受到很大的限制。
所以，国家的法律会保障我们工伤职工的权益的。至于法律规定，有用人单位承担的费用，劳动者可以申请法院强制执行。
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