十年以上员工主动离职补偿吗
满十年以上，签订了无固定劳动合同，员工主动辞职有补偿吗？
首先，我们必须明确一点，员工主动辞职，有没有经济补偿，和工作满10年以上，签订无固定期限劳动合同不发生关系，也不是因果关系。
主动辞职也分为“用人单位无过错情形下，劳动者主动辞职”和“用人单位有过错的主动辞职”。
用人单位的过错分界线是:用人单位严重违反劳动合同法，致使无法正常履行劳动合同，劳动者被迫主动辞职。这种情况下，用人单位必须给与劳动者经济补偿。
用人单位给与劳动者签订劳动合同，正常情况下，劳动者主动辞职，没有经济补偿，符合领取失业金条件的也不能领取失业金。
从问题本身，可以看出题主本身对于离职补偿和无固定期限合同有一定的误解。这个也是很多人会有的一个误区：以为无固定期限合同是有多大的特别权利。
其实，离职时能得到多少补偿，和劳动合同是固定期限还是无固定期限，并没有多大直接关系。
离职补偿决定于离职原因
在用人单位和员工解除劳动合同时，员工是否能否得到经济补偿，能够得到多少补偿，是由离职原因决定的。
如果是单位辞退员工，可能发生的补偿分为0、N、N+1、2N四种结果。具体是哪种结果，需要根据单位辞退员工的理由决定。辞退理由合法，分为不需要补偿（0）和需要补偿（N或N+1）的情况；而违法辞退，就是2N的赔偿。
如果是员工辞职，则分为两种情况。第一种是以个人理由辞职，这种是没有经济补偿的。第二种是以新劳动法（劳动合同法）第三十八条为理由辞职，这样单位需要支付N的经济补偿。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
无固定期限合同的特别之处
无固定期限合同和固定期限合同的差异，就是在于“期限”两个字上。前者是没有合同结束日期的，而后者是有的。这个差异的影响就是：前者不会因为合同期满期而合同终止，后者当合同期满期时单位可以不和员工续约（也需要支付N 的经济补偿）。
另外还有一个差别是当单位合法裁员时，要优先留用无固定期限合同的员工。
除了这些之外，无固定期限合同和固定期限合同的权利并无什么实际差别。
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首先，表明一点：在单位无过错的情况下，员工主动辞职是没有任何补偿的，不管是工作年限多长，也不管劳动合同是不是无固定期限。
其次，需要说明，在单位有下列过错的时候，员工自愿离职也就是主动辞职是有补偿的。下面一一说明。
1、未对员工者提供相应劳动保护或者劳动条件的；
2、没有及时足额支付劳动报酬的；
3、没有为员工缴纳社会保险费的；
4、规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
5、如果员工不想与单位签订、变更劳动合同，单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
综上，员工在上述六种情形下，可以主动辞职，并要求公司支付经济补偿金。
最后，需明确经济补偿金的支付标准。
支付标准为：按工龄计算，一年一个月工资。两年两个月工资，以此类推。
如果员工月工资高于单位所地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望上述回答可以帮助到你。
无固定期限劳动合同是劳动法规对员工的保护性政策。
首先了解一下可以签订无固定期限的3种情形：
- 员工在一个单位连续工作满十年；
- 员工在一个单位连续签订两次固定期限劳动合同，上海地区除外；
- 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
法律明确规定了几种员工主动辞职可以获得补偿的情形。
- 不按时足额支付工资。例如公司克扣工资，不发提成奖金，随意找理由扣钱等行为。
- 不缴纳社会保险，或缴纳险种不全。这里需要注意，公司缴纳的社保基数不足，员工离职主动离职，无法获得补偿。
- 不提供劳动保护、工作岗位、工作设施等工作条件，使员工无法正常工作。例如公司恶意给员工调岗待岗，公司变更工作地点又不提供相应补助政策，公司关闭工作邮箱、取消门禁导致员工无法正常工作等情形。
- 公司的规章制度违反法律法规，侵害劳动者权益。
- 因为单位欺诈导致劳动合同无效。
- 单位以暴力威胁等非法手段强迫劳动者从事危险工作。
除以上6种情形，员工主动辞职是没有经济补偿的。
这里需要注意两点：
- 员工主动辞职可获得补偿的情况，只与员工辞职的理由有关，与员工是否签订了无固定期限劳动合同没有直接关系；
- 员工主动离职要补偿，最多只能要到N，没有2N。
满十年以上，签订了无固定劳动合同，员工主动辞职有补偿吗？
按照我国劳动法规定，公司应为你交社保，应与你签订劳动合同。所以，你可以主张双倍工资，补交保险及经济补偿金等。
无固定期限的劳动合同是能解除的。所谓无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期，即终止时间不固定的劳动合同。订立无固定期限的劳动合同后，只要不出现法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件(除期限外的其他条件)，这种劳动合同便可以一直存续下去。但是，只要出现了法律、法规规定的或者当事人双方约定的可以解除劳动合同的条件，一方当事人便可以行使解除权单方解除劳动合同或者由双方当事人协商解除劳动合同。《劳动法》第25条
第(三)项规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定不仅适用于有固定期限的劳动合同，也适用于无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同作为劳动合同的一种形式，只是在期限确定上与有固定期限的劳动合同有所区别，不是对违法者的无原则保护。
依照以下原则处理：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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