解除劳动合同时工伤有哪些待遇
工伤职工解除劳动关系后还享受伤残津贴吗？
劳动者在工伤期间，被用人单位解除劳动关系，属于违法解除，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
发生工伤，员工主动解除劳动合同会影响三个一次性赔尝吗？
不影响。工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤职工单方面解除劳动合同并不会影响工伤赔偿数额。若职工构成一至四级伤残的，应保留劳动关系，并退出工作岗位，按月领取伤残津贴。
若若职工构成五至十级伤残的，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金两项赔偿
工伤期间员工解除劳动合同有什么影响？
工伤期间员工解除劳动合同对员工自身的影响较大。 首先，员工在工伤期间解除劳动合同的，将存在以下的损失：
1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利 在工伤治疗期间，其实很难确定伤势的恢复情况，而且有些人在恢复之后还可能会复发，届时就不得不要重新做伤残鉴定。 但是，申请重新做伤残鉴定，按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的，即可以申请劳动能力复查鉴定，而解除劳动合同后不再享受这种待遇。
2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利 按规定，受有工伤的员工旧伤复发后，可以继续享受工伤医疗待遇，依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。 而依法解除劳动合同后，员工即不再享受这些医疗待遇。 其次，员工主动提出解除劳动合同的，还存在以下的损失： 1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利； 2、享受领取失业保险金的权利。
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