劳动者主动离职发工资吗
试用期内自己主动离职，这种情况有工资吗？
应该说不管是合同期还是试用期，你付出了劳动工资都应该发。不过会不会发就看你在的那家公司做法是否违法了。如果他不发你工资，你可以保留好在这家公司工作的证据去当地劳动部门投诉。需要提醒你的是，签合同的情况下需要提前一个月辞职；不签合同的提交了辞职随时都可以走，如果你要做到他找到人接手再走，需要注意不要被他们拖太久。
这个是根据用人单位具体规定来结算的，一般用人单位工作七天就会有基本工资，这个因公司而定。
科普：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
二、劳动合同约定的试用期的期限：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、与用人单位约定试用期的注意事项：
1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
自动离职了，还可以向单位索取工资吗？
一、我的回答是，明确告诉你：
尽管你自动离职了，但你还是可以要你的工资的！
因为你上了班，付出了你的劳动，理应有薪资的！所以，可以要工资！
二、当然，自动离职，如果造成原单位相关损失的，单位有权扣除损失，因为到自动离职，造成原单位你所在岗位人员欠缺，工作交接可能不到位，也肯定不符合公司规章制度。
三、尽管我们说天下没有不散的筵席，但还是不提倡自动离职，做到好聚好散。
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