我国的建筑施工合同需备案吗
与单位签订劳动合同在劳动局备案和不备案的区别？
单位的劳动合同签订后，应该都要到劳动所备案，如果没有备案的劳动合同，劳动所无法监控单位对你的社会保障是否尽到了责任，如社保的缴纳，有备案的就由劳动所监督执行，单位不执行的劳动所可采取措施来要求或者强制执行。可根据社会保险法条款来对单位进行处罚。
签订的劳动合同须要备案吗？
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 由此可知，劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
劳动合同还需要到劳动部门备案吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同并不需要到劳动部门备案，只要双方签字盖章后生效，并各自保存一份。
需要的，劳动合同要备案的，到劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同是否需要备案？
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳动合同需要进行备案。备案的目的是为了加强对劳动合同的管理和监督，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
具体来说，劳动合同备案包括用人单位备案和劳动行政部门备案两个环节。用人单位在签订劳动合同后，应当向劳动行政部门办理备案手续，提交劳动合同文本、劳动者身份证明等相关材料。劳动行政部门对提交的材料进行审核，符合规定的，应当办理备案手续，并将劳动合同文本交付用人单位和劳动者各一份。
通过备案制度，可以规范用人单位的用工行为，促进劳动合同的履行，保障劳动者的合法权益。同时，备案也有助于劳动行政部门对用人单位的用工情况进行监管和指导，维护劳动关系的和谐稳定。
因此，为了保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的和谐稳定，劳动合同需要进行备案。
