劳动者工伤后不能上班怎么办
- 工伤期间可以正常上班吗？
- 工伤期满后不能正常上班怎么办？
- 工伤没恢复公司安排上班怎么办？
- 工伤鉴定结果下来了，但现在还不能上班，公司硬要去上班，该怎么办？
- 工伤回复后上班安排工作干不了怎麽办？
- 工伤停工留薪期满后仍不能上班该怎么办？
工伤期间可以正常上班吗？
你可以正常上班啊，但是如果需要治疗的，有权利享受停工留薪的待遇。前提是病情需要休息不能上班，那么需要医生诊断书上注明建议休息几天啥的《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤期满后不能正常上班怎么办？
停工留薪期期满，如劳动者受伤严重仍无法继续上班的，可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤没恢复公司安排上班怎么办？
工伤是否恢复是要看医院诊断证明。医院说你没恢复，那才算。
工伤不是无休止的休假，工伤假一般可以请不超过12个月，伤情特别严重的经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以适当延长，延长最长不超过12个月。
看过很多人泡工伤假的，认为工伤了，企业就应该养一辈子。要知道企业不是慈善机构，在尽到自己的该尽的义务后，如果员工再以此要挟的，基本上都没有什么好结果。
祝安。
工伤鉴定结果下来了，但现在还不能上班，公司硬要去上班，该怎么办？
已经劳动能力鉴定，说明停工留薪期已满，鉴定为五至十级的，或者不够级的，应当复工，不能上班是伪命题。不复工的，用人单位可以不支付工资报酬，并书面通知限期复工，逾期不复工的可按旷工处理。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤回复后上班安排工作干不了怎麽办？
首先明确，一般情况下，公司是不能降低劳动者的劳动报酬、不能任意调整工作岗位的。你重新上班以后，如果能够胜任原来的工作岗位，那么当然可以继续在原岗位上工作，并且工资水平不能降低。如果你不能胜任原来的工作岗位，那么公司就可以给你调整工作岗位，但同时也要注意，不能降低工资水平。
工伤停工留薪期满后仍不能上班该怎么办？
如果工伤停工留薪期满后仍不能上班，应该到劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定，确定能否重新就业。
如果鉴定结果认定工伤后劳动能力减损，则可向劳动保障部门申请工伤待遇，同时寻找适合的工作。
如果鉴定结果认定工伤后劳动能力未减损，则应到劳动部门了解相关政策并咨询法律意见，争取自己的权益。
另外，还可以考虑接受职业培训或者转行等方式增加自己的就业竞争力。
总之，需要根据个人实际情况寻找最适合自己的解决方案。
