在厂里打架受伤了,厂里需要赔偿吗(在厂里打架厂里负责吗)
员工在宿舍打架受伤老板要负责吗？
员工在宿舍打架受伤了，应该是谁打的谁负责，要是分不清谁负责，或是谁也不负责，最好是报警，或走法律程序，员工一般都是成年人，打架至伤应该受到法律约束和制裁，单位老板应该没有多少责任，如果损坏宿舍的公共物品，不追究你就很不错了，顶多慰问一下。
员工在宿舍打架受伤，老板要不要负责，这要视具体情况而定，如果双方的打架起因与工作或厂方管理有关联，老板肯定要为此事担当点责任。
但如果双方的打架纯属个人恩怨，不管最后结果如何，后果都应由双方责任人负主责，厂方老板最多出于人道主义给点补偿而已。
上班期间员工因口角打架，公司有权要求员工赔偿吗？
职工在上班期间因口角发生打架，这要看打斗的严重程度了，如被打者伤势严重，需要住院治疗，这時公司应该报警了，由公安部门做出裁定，由打人者赔偿应赔的款项，同時由公安部门对打人者根据情节轻重，对打人者还得做出行政或刑事处罚。如果打架者双方未造成大的伤害，只是轻微伤，公司依据企业职工管理办法也可以做出裁量和处分，但前提是打架双方职工都认可的情况下，如果有一方不接受赔偿，公司也无权强制执行，应交由司法部门解决，因为打架本身就牵涉到社会治安管理范围了，公司只是个业务或生产单位。
员工打架如果有把公司设备或者物品损坏的话，那么公司肯定有让员工赔偿的权利了，打架本来就是员工的错误行为，公司也得批评教育，更何况损坏公司的物品于情于理都要赔偿的！至于怎么赔偿，员工又愿不愿意赔偿那就另说了
首先要明确一点，企业没有处罚员工的权利。这是这个问题的一个根本。两个员工打架肯定是两个员工的不对，企业有权解除与这两个员工的劳动合同（一般企业都有这条规定）。如果牵扯到后续的人身伤害就会有当地的派出所来处理（此时还可以双方协商解决问题），再严重一些构成伤害（轻伤 重伤 严重伤害）就构成犯罪，要追究当事人的刑事责任，这是公安机关收集材料，有检察院提起刑事诉讼，进入到司法程序的阶段，这时就需要依据相关的法律法规来进行审判，需要判几年都是依据法律法规来执行。所以说两个员工打架和所在企业没有太大的关系。
