劳动纠纷合同怎么用
- 用人单位每年用不同公司与员工签劳动合同，出现纠纷时应追究哪家？
- 公司劳动合同纠纷多正常吗？
- 劳动争议是以合同为准还是用工实质？
- 小公司和个人签的劳动合同，一旦有了纠纷就是废纸一张吗？应该拿什么来约束员工呢？
- 劳动仲裁是按民法典还是劳动法？
用人单位每年用不同公司与员工签劳动合同，出现纠纷时应追究哪家？
根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，期间内劳动者没有违反国家法律或者用人单位的劳动纪律等情形，用人单位应和劳动者签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位不签订，而是用不同的子公司来签订，其行为是违法的。
同属一家母公司，因此，你无须考虑合同，现在用人单位副你辞职，你要求半年双倍工资赔偿和其它的补偿即可。
公司劳动合同纠纷多正常吗？
公司劳动合同纠纷多的话就不正常了。劳动合同的签订，经过双方协商一致，具建立在公平公正，合法合规的基础上进行签订的。如果公司劳动纠纷案例出现的很频繁，大多数原因是因为在劳动合同履行过程中，有违背劳动合同文本所约定的相关内容导致的。譬如员工的工资待遇，工作时间等等，有可能和签订合同的约定，有出入或损害了员工的权益。
劳动争议是以合同为准还是用工实质？
劳动争议中的劳动合同和无合同事实劳动关系在劳动仲裁中都很重要。劳资双方发生纠纷协商无望时，一般都会申请仲裁庭仲裁解决。
立案后，双方应向仲裁庭提供相关资料，包括劳动合同，工资条，考勤卡等等，如果没有签订劳动合同则按事实劳动关系审理，则企业多了一条违法事实，审理结果将对员工有利。
劳动争议发生时，劳动者与用人单位之间签订有劳动合同的，以劳动合同约定的条款为准，作为解决劳动者与用人单位之间纠纷的依据。
没有劳动合同，劳动者实质上在用人单位工作，为用人单位提供劳动，双方之间形成事实劳动关系的，以双方之间实际的实质用工关系为准。
小公司和个人签的劳动合同，一旦有了纠纷就是废纸一张吗？应该拿什么来约束员工呢？
首先，无论是小公司还是大公司，从《劳动合同法》本身来说，保护的对象首先是倾向于劳动者，因为相对来说，劳动者是属于弱势一方。中国《劳动合同法》来保护公司的利益，基本的前提应该是，劳动合同的合法性，也就是劳动合同本身符合《中华人民共和国劳动合同法》。第一，企业应该使用政府劳动部门提供的《劳动合同》版本；第二，企业要建立健全的规章制度；第三，包括企业对员工的培训在内，保持完整的记录档案。这样才有可能最大程度地保护企业的利益。
劳动仲裁是按民法典还是劳动法？
民法典是“社会生活的百科全书”，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。民法典的条文中虽无直接涉及劳动关系的规定，但是如果进行深入解读，会发现民法典对民法与劳动法的关系已经作出规定。其第198条规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。”此处的仲裁时效主要是指农村土地承包经营纠纷仲裁时效（两年）和劳动争议仲裁时效（一年），这明确了劳动争议仲裁时效作为特殊诉讼时效的地位，也从立法上明确了民法典之于劳动法是一般法与特别法的关系，是对劳动法作为特别私法地位的立法肯认。
作为民法典的特别法，劳动法规则要与一般的民法规则相协调。以年龄为例，由于劳动法上存在最低就业年龄和法定退休年龄，如何与民法典上的民事行为能力制度相协调便是一个值得讨论的问题。民法典第18条有关16周岁以上的未成年人视为完全民事行为能力人的规定，通常认为依据是劳动法规定的16周岁最低就业年龄，但二者并不完全协调：年满16周岁的未成年人坚持外出工作，其监护人坚持其应该在校学习的情况下，该未成年人签订的劳动合同的效力如何？回归到民事行为能力一般规则，针对劳动关系领域作出特殊规定，应是协调二者关系的方向。
在民法典实施背景下，明确民法与劳动法的关系还将进一步促进劳动法特殊规则的改革和完善。二者关系的明确意味着在劳动争议的法律适用上，不会再存在含混的空间，劳动法没有规定的，当然适用民法典的规定。这能够填补因劳动法规则不完全性造成的裁判规则空白，减少同案不同判现象，消除地方裁判规则存在的土壤；另外，出于对一般规则大量适用会冲淡劳动法特别保护立法宗旨的担忧，也会促使立法机关加快完善劳动法特殊规则的步伐。这对于在七个法律部门中被公认最为薄弱的社会法而言，具有不言而喻的意义。
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